岁末年初，正是各级各部门开展人才考核工作的重要时间节点。面对“十四五”开局，必须大胆改革考核评价体系，用活用好人才考核“指挥棒”，一以贯之形成最优导向，以高质量人才考核激励广大人才担当作为，推动事业高质量发展。

树起政治“风向标”。要坚持党管人才原则，正确把握人才事业发展方向，建立健全目标责任制，推动各级领导干部特别是“一把手”抓好人才工作，真正做到“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格”。要以服务大局为重，把人才工作纳入各级党委、政府年度目标考核的重要内容，认真开展人才工作专项述职评议，客观总结一年来本地人才工作成效，既肯定“成绩单”又开出“诊断书”，坚持问题导向，做好整改落实，确保人才工作真正落到实处。

把准评价“计分牌”。考核不仅是“一面镜”，而且是“一杆秤”，能够量出一个人才的能力和实绩。要改进人才评价机制，按照市场化理念，打破“大锅饭”，加快调整评价标准、评审方式，把人才享受的薪酬待遇、创造的市场价值、缴纳的所得税收、获得的创业投资等作为重要衡量指标，为出彩者“点点赞”、为实干者“开小灶”。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，构建以能力、贡献和效率为导向的人才分类评价体系，使各方面人才各得其所、尽展其长，让更多的千里马竞相奔腾。

用好绩效“试金石”。人才考核是手段，目的是推动工作、促进发展，因此决不能“光打雷不下雨”。要坚持“以考核定绩效、以绩效论英雄”，充分发挥人才考核的激励功能，把考核结果与人才的“帽子”“票子”“板子”挂钩，让有真才实学、有突出贡献的优秀人才实现“名利双收”。要防止简单地“为考而考”“一考了之”，进一步细化考核内容，优化考核方式，全方位、多角度、立体式考准人才，通过考深、评实、真奖，将优者奖落细落实，切实提高人才考核工作“含金量”，形成推动高质量发展的磅礴力量。

（作者单位：江苏省新沂市委组织部）