去年以来，奉贤区牢固树立“无边界”的人才观，主动发挥“新片区西部门户、南上海城市中心、长三角活力新城”节点功能，把“开放”的优势做得更足，以开放的视野、开放的理念、开放的政策、开放式服务，拓宽引才渠道，通过更大力度吸引、配置人才资源，利用人才优势增加机遇、汲取动力、增强抗风险能力。

为构建扩大人才开放新格局，奉贤深化全球视野和战略眼光，借鉴运用国际国内通行的有效办法，完善引才用才机制，突出“三个导向”，加快人才引流。

一是以高端引领为导向，延揽头部人才建设创新策源地。强化人才引揽决策咨询，选聘知名院士专家、行业领军企业家等，担任“人力资源建设工作顾问”和“招才大使”，为奉贤人才工作重要规划、重大计划、重点工作出谋划策。

二是以产业需求为导向，打造人才蓄水池做强优势产业链。持续推动“海聚英才”—2020“春归浦江”云选会系列活动，深入推进驻企“店小二”走访企业、网络“云小二”线上推介，线上线下协同发力，进一步稳定和扩大了先进制造、生物医药、文化创意、乡村振兴、社会事业发展等领域的骨干人才队伍，支撑了优势产业换道超车、做大做强。

三是以未来发展为导向，吸纳青年人才提升发展后劲。组织26家处级单位对口联系，引导高校学子树牢报国报乡之志，整合机关事业单位、国有企业、基层村居等单位近期、远期用人需求，实施“万名大学生聚贤工程”、“2020届储备人才计划”，为奉贤未来发展储蓄后备力量。

在青年人才梯队建设方面，奉贤区青联、区委组织部、区人社局联合通过开展“奉贤区滨海青年英才”评选，累计产生83名滨海青年英才（含提名奖），其中1人入选国家万人计划，6人获评上海市青年创业英才，4人获评上海市青年拔尖人才，8人入选 “滨海贤人”，筑起人才培养的重要“蓄水池”。

过去六年来，奉贤区青联有5名委员成长为街镇、委办、区属国企主要负责人，34人担任区党代表、人大代表、政协委员，推荐72人加入市青联委员和市青企协、市信息化青年人才协会等会员团体的成员，34名个人获得市青年五四奖章（个人）、90个集体获评市青年五四奖章（集体）、市青年文明号和市青年突击队荣誉称号。