人勤春来早，奋力开新局。节后，企业抢市场、抓订单，劳动者返岗复工，人才市场呈现供需两旺的活跃态势。在北京、河北的招聘会现场，求职者手持简历排起长队咨询，企业展台前人头攒动，“岗位热、人潮涌”的景象，让记者真切感受到就业市场的火热。
记者采访了解到，各地人社部门主动作为、创新举措，通过跨省劳务协作、线上线下招聘、定向输转和就业帮扶等多种方式，确保岗位与人才精准对接。这股“春潮”不仅激活了就业市场，也折射出我国就业结构优化、用工需求升级的新趋势，传递出经济运行向好的积极信号。
用工火热 返岗复工加速 企业用工需求释放，“出家门、上车门、进厂门”顺畅衔接
2月27日清晨，甘肃省民乐县人力资源市场格外热闹。83名务工群众背着行囊，坐上开往河北石家庄的专车，参加第二批春风行动暨就业援助季“点对点”集中输转。核对名单、搬运行李、提醒注意事项……现场服务细致周到。“从家门口直接到厂门口，省心又放心”“有人帮忙联系岗位、安排车次，心里特别踏实”，务工人员的笑容里，既有对新工作的期待，也有对未来生活的信心。
民乐县近年来建立了组织化、精准化、全链条的劳务输转机制，推动“出家门、上车门、进厂门”顺利衔接。当地一方面巩固与新疆、青海、内蒙古、广东、江苏等地合作，确保就业畅通；另一方面依托县域特色产业和重点项目，引导企业优先吸纳本地劳动力。截至目前，全县已累计输转劳动力3.3万人次。
节后复工复产步伐加快，多地人社部门提前布局，组织企业组团招工，并提供返岗专车、专列等“点对点”服务。河南、贵州、宁夏等劳动力输出地通过精准岗位匹配，与广东、浙江、江苏等用工大省高效对接，让务工人员顺利抵达厂门口。
“节后企业复工复产加快，招聘需求明显上升，尤其是大型企事业单位和重点民营企业对中高层管理及专业技术岗位需求旺盛。”河南人才集团相关负责人说，技能人才需求同样激增，供需出现阶段性紧张。与无锡、河源、苏州、嘉兴等地8家制造业企业联系后发现，单日普工需求合计超过万名。节后，安阳、商丘、周口等地每天都有数万名基层务工人员外出，多由当地劳务公司统一组织输送，外出务工规模明显回升。制造业对技能人才的需求持续走高，电气自动化等专业尤为紧俏。例如，郑州某企业急需设备运维工程师3000人，商丘某企业需中级电工600名。
就业市场持续升温，企业招聘和人才求职“供需两旺”。河北省保定市人社局人才交流中心主任孙嘉奇表示，春节后，人力资源市场恢复早、热度高、活力足，企业开工率、员工返岗率及市场活跃度均稳步提升。从长城汽车第16届专场招聘会数据来看，入场人数、简历投递量、录用人数同比分别增长26.72％、8.52％、80.20％。企业招聘需求集中释放，求职者求职意愿强烈，形成“企业揽才、求职者择业”的活跃局面。
岗位升级 高质量需求凸显 新产业发展带来新需求，技能人才成为“香饽饽”
在新产业和新职业的推动下，就业市场正不断展现出新的活力和机遇。记者采访发现，企业对技能型、研发型及创新型人才的渴求明显增强。多位企业负责人坦言，在产业快速升级背景下，高技能、高素质复合型人才短缺已成为制约发展的瓶颈。
“目前主要缺的是技术岗位，包括技术工人和工程技术人员，例如机械工程师、电气工程师、液压工程师等岗位，同时也紧缺电工、钳工、焊工等技能型工人。”湖北中力机械有限公司招聘经理王凡表示。河北志信达人力资源服务有限公司就业服务部经理段东城也指出：“技能型岗位缺口明显，企业薪资高但人员紧缺。制造业和服务业仍是用工集中领域，新兴行业如数据标注等岗位也存在需求，但对学历和技能有一定要求。”
伴随春招季到来，多地春季招聘陆续展开。北京首场大型招聘会吸引480余家企业参会，提供岗位超过2万个。不少企业设置了机器人、人工智能等科技创新类岗位。
在实际招聘中，企业岗位设置与产业升级和人才需求高度契合。河北邢钢销售有限公司招聘售前工程师、技术支持工程师、销售工程师及行政前台等岗位，招聘负责人表示，岗位要求与人才能力紧密匹配，既满足企业生产和服务需求，也推动人才成长与岗位发展同步。北京航星传动科技有限公司则提供机械结构、水下机器人及嵌入式软件开发岗位，应届生主要考察学习能力，社会招聘更看重经验和专业能力，高技能复合型人才成为企业的“香饽饽”。
记者在北京春季招聘会现场观察到，高精尖科技企业成为主要招聘力量，提供岗位超过1.6万个，不少企业还提供落户名额、住房保障和培训机会。
541场线上线下招聘活动、24.35万余个岗位信息、4.23万余劳动者达成就业意向、线上直播带岗关注量60.09万人次……这些鲜活的数字背后，是山西省运城市一场场轮番上演的就业服务大戏。
多维聚力：线上线下“双线”同频，岗位资源精准触达
“招聘会办得太实在了！不仅岗位选择多，还能顺便咨询社保、就业补贴和技能培训政策，心里特别踏实。”来自盐湖区的求职者李师傅难掩欣喜。“直播云端引才忙，线下现场人气旺”是运城市春风行动暨就业援助季专场招聘会的现场实况。
运城市春风行动招聘会采用“线下现场洽谈＋线上直播带岗”的双线融合模式，通过“运城就业”“运城人才”两大视频号及抖音矩阵同步开启全景直播。企业代表通过云端屏幕，清晰解读岗位需求、薪酬福利等关键信息，与屏幕另一端的求职者实时互动、隔空答疑。截至目前，运城市春风行动招聘活动线上平台累计观看量突破4.6万人次。
线上渠道的创新突破，更体现在大数据赋能的精准匹配上。运城市人社部门充分依托大数据技术，与江苏昆山、镇江等省外用工大市深度对接，将200余家重点企业的1.37万余个岗位信息通过网络渠道向求职者推送，“岗位找人”带给了广大劳动者“更多惊喜”。
市级春风行动招聘会现场布局科学精细，省外招聘专区汇聚了江苏、新疆、四川、河南等四省八地的85家优质企业，为有意跨省闯荡的劳动者搭建了直通就业的桥梁；本地重点企业专区则集结了237家本土骨干企业，为有就地就近就业需求的群众提供服务；综合政策咨询专区由人社局、团市委、市总工会等多部门协同作战，提供就业指导、权益维护、技能培训等“一站式”便民服务。截至目前，累计发布就业岗位2.3万余个，职业覆盖制造业、现代服务业、信息技术、商贸物流等多个领域。
运城市13个县（市、区）凝心聚力、同向发力，招聘市场呈现出一派热火朝天的繁荣景象。
闻喜县招聘现场人头攒动，入场人数达8000余人次，当地12家企业实践“零工市场”抖音直播带岗模式，观看人数超1万人次。绛县、芮城县招聘会则以文化赋能就业，精心打造的“非遗展示区”成为吸睛亮点，绛县布扎、精品刺绣、晋南泥人、永乐桃木雕刻等一系列非遗项目集中亮相，让求职者感受到家乡文化魅力。万荣县抢抓节后“黄金期”，入场求职人数超6000人次，就业供需两旺。夏县招聘会线上线下互动频频，省内外90余家企业提供5000余个岗位，直播间观看人数达3.6万人次，最终达成就业协议1000余人。临猗县则把就业服务巧妙融合于传统元宵民俗中，佳节期间，54家优质企业提供5786个岗位，依托“乐业临猗”抖音平台开展直播带岗，观看量突破2.1万人次……县域特色精彩纷呈、好戏连台，就业热潮席卷城乡。
基层深耕：服务下沉“最后一公里”，家门口寻岗暖意浓
就业服务触角不断向更广阔、更精微延伸，零工市场与城乡社区深度融合，全力打通服务群众的“最后一公里”。目前，运城市已建成13个县级零工市场、194个乡镇就业服务站，一张覆盖市、县、乡、村的四级就业服务网络正日趋完善。
春节前后，舜帝山森林公园内锣鼓喧天、年味十足，一场“年货＋就业”的别开生面的盛会热闹开场。29岁的张女士原本只是闲逛，看到招聘展板后驻足良久。“孩子一天天长大，要是能在家门口找到合适的工作，照顾孩子也就更方便了。”这场“送岗下乡”活动，吸引了40余家企业参与，提供岗位3000余个，让群众在喜庆氛围中“淘”到了就业新机遇。
基层服务不仅形式新颖，更有人社干部带着服务直达“家门口”。垣曲县人社干部深入惠民花苑、晋海花园等居民小区，将招聘摊位搬进社区，配套开展全方位政策宣讲。盐湖区在春风行动暨高校毕业生专场招聘会中，深度嵌入社保、就业等政策宣传。河津市人社局联合各乡镇、街道就业服务站，在早市夜市旁、小区路口、街道广场等人流密集区域举办招聘活动，组织40余家优质企业，提供岗位2000余个，现场发放宣传资料2000余份。
在基层实践中，运城市充分发挥零工市场灵活匹配优势，将产业零散用工需求与求职者技能精准对接，主动摸排本地特色产业、农业合作社、小微企业的用工缺口，将其需求纳入零工市场数据库。劳动者在零工市场可以“一站式”查询岗位信息、登记培训意愿、申请培训项目，实现了人岗精准智配。
跨区输送：扬帆启航“点对点”，劳务品牌越擦越亮
“点对点”劳务输出活动成为运城市春风行动招聘会的“贴心亮点”。运城市持续深化跨区域劳务协作，推动劳务输出向规模化、品牌化、精准化升级，依托市就业服务中心、人力资源市场、300余家人力资源服务机构、9个省级劳务协作基地、23个特色劳务品牌及400余个外出务工服务站，与环渤海、京津冀、长三角等发达地区建立深度合作，构建起覆盖广泛、对接高效的劳务协作网络，为脱贫劳动力稳定就业提供了坚实保障。
如今，运城特色劳务“金字招牌”愈发响亮。“晋南家服”“万荣海员”成功加入省级劳务品牌行列，“关乡家嫂”“平陆电工”等一批特色品牌在全国范围内影响力持续扩大；“技能照亮前程”行动深入实施，通过订单式、项目制等精准培训模式，劳动者就业本领持续提升。
运城市人社局党组书记、局长陈小光表示，民生为要、就业为先。下一步，运城市人社系统将锚定运城市委“一城两区三门户”目标思路，大力实施就业优先战略，以多维招聘搭建桥梁，以基层服务织密网络，以跨区域输送拓宽路径，擦亮高质量充分就业成色，全力以赴筑牢民生保障根基。（王东丽）
