近年来，山西省闻喜县攥紧“文化传承、产业升级、区域流动”三个抓手，以地方文化为根脉，以产业需求为导向，以区域协调为牵引，为县域经济高质量发展注入强劲动能。

非遗技艺牵手技能培训 培育文化工匠“金种子”

“闻喜花馍是国家级非物质文化遗产，红白喜事、祝寿贺喜都离不开它。靠着省级劳务品牌的东风，我被派到太原做宣传销售，不光推广花馍艺术，还组织艺人培训，深挖文化内涵，把老祖宗传下来的手艺亮出来，让这门老技艺火起来！”山西晋禧食品有限公司职工孟成刚说起花馍满是自豪。

闻喜花馍不只是承载乡愁的文化符号，更是带动乡村振兴的“金钥匙”。闻喜县摸索出一条“文化变技能、手艺变饭碗”的路子，让千年花馍技艺焕发新生机。这些年，该县通过培训，把5000多名农村妇女培养成花馍制作能手。如今，全县180多个行政村，村村都有花馍巧匠，老艺人手把手教，手艺一辈辈传，传承之路越走越宽。

传承非遗，既要守得住传统，也要跟得上时代。有着1300多年历史的闻喜花馍，早已被县里列为推进农业现代化的重点工程，各类技艺培训班办了一期又一期。系统化的培训，既保住了花馍捏制的核心手艺，又推动关键环节标准化，为规模化培养人才打下坚实基础。

如今，闻喜花馍早已跳出“民间观赏食品”的圈子，变身为艺术范儿十足的商业礼品，销路也从本地拓展到北京、太原、西安等大城市。非遗产业火了，从业者的腰包鼓了，文化工匠也挣到了体面收入、赢得了社会认可，“技艺传承—就业增收—创新发展” 的良性循环越转越顺。

精准对接产业需求 筑起人才集聚“新高地”

闻喜县通过“靶向引才、平台聚才、生态留才”举措，打造与主导产业同频共振的人才工作体系，让人力资源合理流动、高效配置，为县域经济转型装上人才引擎。

“我是搞金属镁精深加工的工程师，之前一直在沿海企业做研发。听说咱县把金属镁产业当成主导产业来抓，正缺技术人才，还推出了安家补贴、科研支持这些好政策，我二话不说就回了家乡。”被“靶向引才”政策吸引而来的李铭轩直言，“这里离家近，科研条件好，服务也贴心，我能安下心搞研发，实现自己的价值！”

这正是闻喜县的人才密码——产业需要什么人才，就引进培育什么人才。闻喜县紧盯钢铁、金属镁、玻璃制品等主导产业，以及农业、文旅等重点领域的人才缺口，梳理出“金属镁精深加工技术人才”“农产品深加工研发人才”“乡村文旅策划人才”等急需紧缺人才清单，让引才育才更有针对性。

想要抢占人才先机，就得提前布局。闻喜县建立产业需求前瞻识别机制，常态化开展“党政正职访名校”活动，县委书记、县长带队走进厦门大学、重庆大学等高校，围绕金属镁材料研发、钢铁产业绿色转型等需求，签下8份《校地人才合作框架协议》，联合组建攻关团队、共建创新平台，让人力资源开发跟上产业升级的步伐。

引才不易，留才更难。闻喜县不光用真金白银留人，更用心用情构筑人才发展“生态圈”。闻喜县给予每人最高20万元安家补贴，设立300万元人才发展专项资金；落实专家联系制度，建立“1名县委常委+1个服务专班+N名专家”的服务模式；开展关心关爱活动，帮人才解决住房、子女就学等“关键小事”30多件。靠着“政策留人+感情留人+事业留人”的组合拳，让人才在闻喜安心工作、舒心生活、潜心发展。

激活基层人才活力 点燃乡村振兴“新引擎”

人力资源优化配置的最终落脚点，是助力乡村振兴、推动县域高质量发展。闻喜县把基层人才的活力充分激发出来，让人才成为发展的源头活水，蹚出一条“人才聚、产业兴、乡村美”的好路子。

“我是桐城镇西吴村人，以前就在家门口打零工，收入忽高忽低，心里总不踏实。县里推出零工就业帮扶政策，免费给我们做技能培训，还帮我对接了附近的玻璃制品企业。现在我成了一名包装工，每月都有稳定的工资！”说起现在的工作，王秀莲脸上笑开了花，“村里像我这样的零工还有20多个，都靠着好政策找到了稳当活儿！”

闻喜县创新推出链条牵引、机制固链、培育延链、考核强链“四链”工作法，着力锻造高素质到村工作大学生队伍。截至目前，全县已招录201名大学生扎根村（社区），其中37人成长为村级发展骨干。农业专业毕业的刘德伟，在裴社镇裴社村推广花椒改良种植技术，让花椒亩产提升20%，带动村集体增收35万元，成了大学生扎根基层、服务乡村的好榜样。

企业是引才育才的主战场。重点企业山西银光华盛镁业拿出真金白银招才引智，给引进的“双一流”硕士每人发放12万元安家费，为新入站博士后配套10万元科研启动资金，破解了核心技术攻关的人才瓶颈，助力企业在高端镁合金材料领域实现新突破。

针对农村劳动力、返乡创业者、就业困难人员等不同群体，闻喜县精准施策，推出“即申即享”“免申即享”服务，把社保补贴、岗位补贴等惠企惠民政策精准送到群众手上，打通政策落地“最后一公里”。

闻喜县开发“闻喜就业”服务小程序，实现零工登记、岗位发布、意向对接全流程数字化，累计登记零工2750人、用人单位325家，促成就业意向互动11071人次；线下开展“政策宣讲进企业、进社区、进乡村”活动25场，发放宣传手册3万份。该县创新“直播带岗”模式，把“企业推介+岗位解读+在线答疑”搬到线上，让求职者足不出户选岗位，企业精准对接招人才，有效破解了就业供需信息不对称的难题。 （作者：石新吉）