近日，位于黑龙江省鹤岗市的鹤矿集团高级技工学校与立达矸石电厂联合培养的30名锅炉车间学员，在企业顶岗实习中独立完成设备巡检、参数调整等核心工作，展现出“零磨合期”上岗能力，标志着鹤岗市创新推行的“工单＋订单”技能人才培养模式初见成效。

为深化产教融合，推动人才培养与企业需求精准对接，鹤岗市人社局依据省人社厅“技耀龙江照亮前程”专项行动部署，制定专项管理办法，创新推出“工单重构、工学一体、精准对岗”培养模式。该模式以企业真实订单为导向，将生产性工单转化为实践教学载体，由校企双方共建育人体系。

在立达矸石电厂订单班，企业工程师与学校教师组建联合教研团队，拆解岗位核心任务，形成涵盖4大门类、32个模块的工单矩阵。每个工单明确技能目标与评价标准，实现“岗位需求直接映射教学内容”。学校则根据企业需求搭建教学体系，动态调整课程模块，同步更新前沿技术内容，确保教学与生产“零时差”。

订单班实行“入学即入职”准职业化管理，将企业安全准则、生产标准贯穿全程。教学中采用“校内导师讲理论＋企业导师带实战”双师模式，以实际工单为主线串联理论与实践，让学生在完成生产任务中掌握技能。同时建立“过程化＋多维度”考核体系，从工单质量、实操能力等方面动态评估，保障人才培养质量。

“这些学员上手快、素养高，完全能胜任熟练工岗位。”立达矸石电厂负责人介绍，这种“招生即招工、入校即入企”的合作模式，既提升了学校办学针对性，又为企业输送了定制化人才。下一步，鹤岗市人社局将在全市范围内持续推广这一培养模式，助力培育更多符合地方产业需求的高素质技能人才，为区域经济发展注入人才动力。（作者：吴晓丽）