职业技能培训一端连接着劳动者，一端连接着用人单位，必须精准把握两端需求并动态调整施训方案，持续强化资源保障，让技能之光照亮更多劳动者职业前程。

摸清劳动者参训意愿，提供“点单式”培训服务。充分尊重并围绕劳动者就业和培训意愿，精准提供多元化培训服务。一方面，通过公开培训需求征集信息、组织劳动者座谈会等形式精准摸清需求。另一方面，结合劳动者参训意愿，分门别类设置培训内容与方式，在官方网站、政务服务平台等线上平台设置培训专栏，公开培训信息导航图，为劳动者检索培训信息和自主选择培训提供查询等便捷服务。

梳理各单位用工需求，匹配“订单式”培训方案。积极构建政府统筹、企业参与、分类实施的工作格局，主动深入企业厂房等用工一线，现场了解企业用工需求前沿信息，围绕康养托育、先进制造、新职业等重点领域市场需求和职业技能要求，统筹企业、培训机构、院校等为用人单位匹配培训方案。推动培训和就业协同联动，鼓励企业开展岗前培训、高技能人才培训、企业新型学徒制培训等，促进劳动者技能提升、工作稳定、收入增加。

强化保障，提高培训效能。政府统筹就业补助资金、失业保险基金等资金资源，对重点群体参训予以支持，并根据岗位急需紧缺程度、技能等级、训后签订劳动合同等情况动态调整补贴，对培训后一定时间内实现稳定就业的，给予倾斜支持。要确保各类政策有效落地。统筹与培训关联度高的扩岗就业、劳务输出等政策，对培训后取得相应职业资格证书或职业技能等级证书、符合条件的人员，按规定给予技能提升补贴。鼓励扶持特色培训品牌发展，对有地方优势特色、培训数量大、就业效果好的培训品牌，给予相关政策扶持，将培训项目实施效果好、质量高的培训品牌作为高技能人才培训基地和技能大师工作室等建设重要考量因素，持续提高培训层次水平。