以博士后为代表的青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水。要围绕制度建设、研发投入、培养机制等方面持续改革创新，把博士后人才优势与企业的市场开发优势结合起来，激发创新创业活力。

紧盯发展之需，完善顶层设计。瞄准国家重大战略需求，聚焦“四个面向”完善博士后管理体系，推进博士后科研工作站建设等政策措施落实落地。完善激励评价机制，持续向用人主体放权，鼓励高等院校、研究机构将博士后管理与国家重点项目、重大课题等紧密结合，建立以创新能力、创新实绩为导向的评价激励机制，增强博士后人才瞄准世界科技前沿、勇闯技术“无人区”的勇气。拓宽资金投入渠道，建立多渠道、多元化经费投入保障机制，让博士后人才创新创业无后顾之忧。

科技成果转化是激发博士后创新创业潜能，推进“卡脖子”难题破解的关键。要提供平台支持，举办博士后创新创业大赛，通过企业“张榜求解”，博士后“揭榜领题”，搭建起博士后人才、项目、资本的对接交流平台，促进科研成果转化为实际生产力。加强协同合作，发挥博士后制度“科教融合”属性，在高新技术企业设立博士后科研工作站，实现产业链、技术链和人才链有机融合。高质量开展“博士后科技服务团”“科技下乡”等活动，通过技术服务、项目对接等形式送技送“策”，将创新论文写在祖国的大地上。

博士后阶段是强化创新能力的“加油站”，是提升科研能力的关键阶段，要坚持培养使用相结合，为博士后发挥作用搭建舞台。利用国家实验室、国家重点实验室等，统筹布局流动站、科研工作站、创新实践基地等博士后引育平台，将大院名所、龙头企业的优质科研资源互联，构建博士后“产学研”一体化平台。不断丰富完善博新计划等博士后重点项目，对博士后进站及出站岗位变化、成果取得建立长期、系统、全面的追踪体系。积极探索博士后技术入股、期权激励等方式，在场所、经费、服务等方面给予支持，支持博士后自主创业。