今年7月，第三届全国博士后创新创业大赛福建省选拔赛上，厦门代表团以43项奖牌（占全省60%）、8项金银铜奖（占全省47%）的亮眼成绩刷新历史——这组数字，是厦门深耕博士后事业四十载厚积薄发的缩影。从1985年全国首批博士后流动站落地经济特区，到如今121家平台、3232名高层次人才汇聚，厦门始终将博士后事业作为人才强市的核心抓手，在平台搭建、政策创新、产研融合中探索出独特路径，以人才引擎驱动高质量发展。

从“单点突破”到“全域生态”的深耕之路

1985年，厦门大学化学博士后科研流动站正式设立，成为全国首批博士后流动站之一。这个扎根经济特区的“科研摇篮”，不仅开启了厦门博士后事业的新纪元，更将“人才强市”的基因深植城市血脉。

四十年来，厦门构建起“流动站筑基、工作站强链、创新实践基地拓面”的立体平台网络：45家流动站覆盖12个学科门类38个一级学科，成为基础研究的“策源地”；46家工作站与30家省级创新实践基地深度融入产业一线，实现6个行政区全覆盖，精准对接软件信息、半导体、生物医药等支柱产业。目前全市博士后平台总数达121家，累计招收博士后3232人，形成“基础研究—技术攻关—产业应用”的全链条支撑。

这种布局的优势，在厦门万泰沧海生物技术有限公司的实践中得到生动印证。依托厦门大学联合培养机制，企业博士后工作站将九价HPV疫苗的研发时间缩短2.5年——高校负责“从0到1”的原始创新，企业博士后团队加速“从1到100”的产业化落地。

政策创新同样走在前列。2000年，厦门在全国率先出台鼓励企业设站政策，此后持续迭代升级：国家级博士后科研工作站建站补助200万元，省级博士后创新实践基地补助60万元；在站博士后生活补贴最高30万元，出站留厦安家补贴30万元。市财政累计投入1.45亿元，带动设站单位研发投入超10亿元，政府引导、企业主导的多元投入机制成效显著。

服务效能也在不断突破。厦门市人社局设立专班统筹管理，研发信息化平台实现全流程网办，业务办理时限缩短60%；建立覆盖所有平台的微信群，“线上+线下”即时答疑；厦门大学附属第一医院博管办祝梅芳两获国家级表彰，成为服务标杆。从“行政主导”到“生态优化”，厦门正为博士后人才打造“暖心港湾”。

以赛促创：全链条动员激活创新动能

今年7月，第三届全国博士后创新创业大赛福建省选拔赛上，厦门代表团成绩创历史最佳。这背后，是厦门“以赛聚才、以赛促创”的精准施策。

赛前，专项工作组构建“政策宣讲+精准服务+动态跟踪”机制，通过“线上+线下”渠道解读赛事规则、配套政策和厦门博士后新政十条，激发98个项目报名（占全省超四成）。服务上，依托人才数据库筛选重点群体，发送定制短信近千条；深入厦大、宏发电器等院所企业，“一对一”辅导项目书撰写，实施“陪跑+引跑”服务，确保疑问当日解决。

辅导环节“精准滴灌”：组建技术专家、创投代表和往届评审组成的团队，从技术创新性、产业匹配度等维度“把脉问诊”；组织“模拟路演+即时点评”，针对展示逻辑、答辩技巧等细节优化；赛前10天举办冲刺会，人社局主要领导动员鼓劲，专家与选手结对打磨项目，助力从“整体提升”到“个性突破”。

向新而行：以制度红利续写人才篇章

站在新起点，厦门正谋划更广阔的蓝图。

推动赛场成果转化落地。做好国赛项目冲刺辅导，举办科研项目资本对接会，促进与产业园区、创投基金精准对接，让“赛场成果”走向“市场应用”，使博士后成为产业升级的“生力军”。

扩容平台矩阵。争取省级创新实践基地自主认定权限，加快科研平台建设和青年人才引育；健全校企对接机制，组建博士后人才产业联盟；运用新政十条，完善重点产业、重点区域的平台网络。

优化人才生态。围绕“4+4+6”现代化产业体系，构建“基础研究+应用研究+成果产业化”培养模式，持续释放政策红利，让博士后安心科研、融入城市，将厦门打造成创新创业创造的热土。

从全国首批流动站到121家平台，从政策探路者到产研融合引擎，厦门市人社局主要领导表示，将继续以博士后制度为支点，深化人才发展体制机制改革，培育更多高层次创新人才，为中国式现代化贡献“厦门智慧”与“厦门力量”。