本报文山讯 （通讯员 文组轩）“没想到下个单，专家真的来到了家门口，不但免费帮我看了老毛病，还教了很多养生知识，心里踏实多了！”近日，在云南省麻栗坡县猛硐瑶族乡的集市上，一个特殊摊位格外热闹——这里不售卖商品，而是为群众提供健康义诊与心理辅导服务。这是麻栗坡县依托“兴边人才集市”，组织银发人才赴瑶乡“赶集”，将医疗服务送到群众家门口，前来就诊的王珍大娘对这项服务赞不绝口。

参与现场义诊的“银龄医师”徐天梅说：“猛硐乡地处中越边境山区，医疗服务资源相对不足。这次接单，就是想着用好自己多年的医疗工作经验，让群众就近看病。”

近年来，文山壮族苗族自治州着力加强银发人才队伍建设，通过精准建库、规范管理、搭建平台，构建全链条管理使用机制，引导离退休人才在服务民生、产业发展、关心下一代等工作中持续发光发热，为兴边富民注入银发动能。

在银发人才聚集上，文山州按照“统一管理、逐级建库、自愿参与、突出公益、精准使用、动态调整”原则，对各级各单位已办理退休手续的退休人才进行系统梳理，摸清底数、明晰结构，并发布银发人才招募公告，采取个人自荐、单位推荐、定向邀请等方式，吸纳了1536名有专业技术特长、身体素质好、热心公益事业的人才纳入银发人才库。同时，根据个人特点、专业技术和熟悉领域等，分类组建“银龄医师”“银龄教师”“银龄技师”等银发人才专家团12支，涵盖教育卫生、农业科技、文化艺术、法律等领域，并通过动态调整不断优化队伍结构，精准组建与基层需求相适应的银发人才队伍。

针对银发人才规范管理使用，文山州围绕人才特点梳理服务资源事项，推行“三单”服务机制，采取基层群众点单、主管部门派单、银发人才接单工作方式，依托乡镇“兴边人才集市”分店、村（社区）一站式服务中心等载体，收集群众在产业发展、民生服务等领域的需求事项清单，根据需求从人才库内精准选派专家人才接单，下沉帮助群众解决急难愁盼问题，同步对基层服务事项进行清单化管理、项目化实施、销号式备案，全过程推进办理事项的“闭环”管理，确保银发人才服务质量。今年以来，全州共收集服务需求清单15份，涉及服务事项65项，开列服务事项清单7张，组织银发人才到基层开展技术指导、健康义诊、法律援助等服务活动31次。

为进一步挖掘银发人才“富矿”，文山州积极搭建多方平台，鼓励银发人才在建言资政、服务发展等工作中贡献智慧和力量，组织银发人才深入3个边境口岸开展调查研究，提出助力口岸经济发展意见建议20余条；依托人才库组建“银发宣讲团”9支，走村串寨开展党的创新理论、惠民政策、普法知识等宣传宣讲活动24期，2000余人次参与；推动州级银发人才到基层成立专家工作站11个，就近开展农业技术指导、健康义诊等活动。

建立健全关心关爱机制，做好银发人才服务保障工作，安排专人负责与离退休人才沟通联络，适时开展走访慰问和听取意见建议，关注需求并帮助解决问题，对到基层开展服务活动的人才，提供必要的交通工具、装备设施等保障，为银发人才发挥作用创造条件、提供便利。同时，注重正向激励，对发挥作用突出的银发人才和团队，优先作为各级各类评优评先推荐对象，营造关心和支持银发人才发挥作用的浓厚氛围。