本报莆田讯 （通讯员 林川人）近年来，福建省莆田市充分发挥在外莆籍医学专家资源优势，通过名医帮带模式培育中青年医疗骨干，为健康莆田建设提供坚实人才支撑。

创新柔性引才机制，畅通回流路径。先后在福州、广州、上海设立3个医学专家人才工作站，构建“一站多区”的医疗人才联络网。常态化开展需求对接、技术对接、项目对接等活动，建成550余名莆籍高层次医疗人才智力资源库。促成9家县区级以上医疗机构与北京、上海等地高级医疗团队建立合作关系，建成重点专科“师带徒”工作室30个，实现优质医疗资源精准下沉。

靶向培育多维帮带，打造提能新引擎。安排名医团队179人返乡开展驻点带教1918次，通过联合查房、病例会诊、手术带教等方式开展手把手教学，3年来四级手术量增长约25%，门诊量年均增长约15%。搭建远程医疗教学平台，学员通过视频实时观摩名医手术示教、病例讨论，累计开展线上教学5000余课时。针对本地常见病、多发病，邀请在外莆籍名医拍摄系列科普视频，累计点击400万人次。围绕本地高发疾病开展联合科研，助推专科建设，加快成果转化。该市医院名医工作室所在科室获评省临床重点专科3个，开展新技术、新项目78个，其中33项填补了莆田市空白。

动态跟踪考核管理，激发成长新动能。建立引进单位年终“四查四看”自查机制，即查协议执行看进度、查技术开展看创新、查学科建设看成效、查在岗时间看保障，并于每年12月底前提交自查报告。在单位自查基础上，构建基础指标看达标、质量指标看水平、效益指标看贡献的专家多维年度评估体系，通过数据比对、成果验证、成效访谈等方式，确保评估结果客观准确、帮带实效可测可评。将年度评估结果作为工作室动态管理的重要抓手，建立“奖优罚劣、能进能出”的激励机制，对26个年度评估优秀的工作室追加奖励153万元，对4个不合格工作室予以淘汰。