中办、国办印发的《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》提出，创新监测评价体系，加强就业形势研判和进展监测，推进就业评价改革。建立健全科学高效的就业监测评价体系，全面开展高校毕业生就业状况跟踪调查，将推动高校教育教学评估和高校毕业生就业工作有效开展。

加强就业监测评价，能够科学研判人才发展趋势及供需状况。在人才培养环节中，就业工作并非居于末端，而是与前端的招生、中期的培养相辅相成、互相影响。将高校毕业生就业状况、就业质量反馈到前端，能够为学科设置、资源配置等提供重要参考和依据。构建科学、动态、多维的就业监测评价体系，能够有效缓解就业结构性矛盾，推动教育链与产业链深度融合。定期开展高校毕业生就业形势滚动调查，及时掌握就业市场岗位需求和毕业生求职意向等，有利于促进供需精准匹配、有效对接，提升就业质量和就业稳定性。

建立科学的就业监测评价体系需要从多个维度进行构建和完善。在时间跨度上，突破传统短期监测评价局限，将评价周期延长至毕业后3—5年，通过追踪毕业生职业晋升、技能提升、薪资状况等数据情况，构建人才发展动态评估模型，为高校优化人才培养提供长期数据支撑，也为就业部门提供科学数据分析，便于精准提供就业指导和服务。在衡量维度上，构建毕业生就业率、专业对口率、人职匹配度、企业满意度、社会贡献度等指标体系，全面涵盖就业数量与质量、个人发展与社会价值等多个层面，实现对就业状况的全方位监测评价。

要强化高校毕业生就业监测评价结果使用，健全就业质量反馈与政策评估机制，以科学的监测评价倒逼动态调整专业设置，促进学科结构与产业需求精准对接。同时，以此为依据，完善就业服务体系，有效提升就业服务精细化、针对性，助力毕业生实现高质量就业。