“到长沙创业就业，人才驿站免费住、地铁免费坐、特色茶饮免费喝、特定景点免票游、创业工位免费享!”

前不久，长沙市在复旦大学发布了青年人才创业“双肩包”行动计划，在“宠粉”的同时，用全周期举措支持青年人才创业就业。据了解，这是长沙市为吸引集聚更多青年人才，借鉴杭州人才工作经验，结合实际、发挥比较优势推出的最新举措。

事业兴衰，唯在得人。今年以来，“杭州六小龙”强势崛起，不仅蹚出一条将人才势能转化为科创动能的实践路径，更掀起了全国范围内自发学习、对标杭州人才工作的热潮。

中国人事科学研究院研究员、中国人才研究会副秘书长孙锐表示，在产业迭代升级和发展新质生产力的背景趋势下，人才已成为决定地区竞争优势的关键变量。各地积极取长补短、交流互促，有望全方位优化创新创业生态，重塑中国城市的人才竞争力版图，为高质量发展注入强劲动力。

现象：学习杭州、对标杭州成热潮

3月中旬，长沙市委常委、组织部部长李铁华率队奔赴杭州，专程调研人才工作，成员来自组织、科技、人社等单位。

这是一次市委书记布置的“命题作文”。参与学习的长沙市高层次人才服务发展中心干部黄建康透露：“书记还给我们出了3个题目，即针对青年人才创新创业、‘文化+科技’和湘江科学城分别出台系列人才政策。”

无独有偶。3月下旬，沈阳市委组织部、市人社局也成立联合调研组，赴杭州专项调研人才工作。

在推动东北全面振兴的战略背景下，创新创业成为推动沈阳全方位振兴的重要引擎。沈阳市委组织部部务委员谢丰广告诉记者，此次调研是时任市委书记专门点题，“领导希望我们汲取‘杭州经验’，激发人才创新创业活力。”

既有高位推动，也有城市发展竞争背景下人才工作者的主动对标。

“做好人才工作需要保持‘战略焦虑’，时刻关注兄弟城市在干什么，人家好在哪、自己差在哪。”尽管无锡同为长三角新兴产业发展的标杆，连续多年入选“中国最佳引才城市”，市委组织部人才工作处处长袁晓雷还是选择到杭州实地调研。

到杭州前，他提前做了不少功课，除了杭州同行推荐的路线，他还自行对接了浙江大学、阿里达摩院和“六小龙”之一的云深处科技。“我们想从实操角度上看看，杭州在激励人才创新创业等方面究竟是怎么运作的。”

各地以空杯心态深入杭州沉浸式调研，点对点对标，学习交流取得实效。

白天走访，晚间研讨。赴杭学习中，济南市委组织部、市科技局等组成的调研组日程满满当当。市委组织部副部长、市委人才办常务副主任王玉跃告诉记者：“在驻地，围绕考察见闻，每位成员都结合工作实际畅谈体会，讨论非常热烈。”

值得一提的是，除了实地学习，一些地方还通过各类报道关注杭州人才工作的好做法。

西安市举行了青年人才创新创业座谈会，结合“六小龙”现象，探讨如何提升人才工作。“市委书记参加会议，从人才资金到政策环境再到优化服务，大家畅所欲言，持续4个小时。”参会的西安四叶草信息技术有限公司董事长马坤印象深刻。

孙锐认为，尊重基层首创，充分发挥各地创新发展示范辐射效应，是推动我国人才工作阔步向前的重要经验。各地主动学习借鉴杭州人才工作经验，展现出锐意进取的实干精神和创新活力，值得充分肯定。

探寻：杭州做对了什么？

“深受触动”“收获巨大”，这是学习杭州人才工作经验后，各地共同的感受。

“六小龙”是怎样炼成的？杭州做对了什么？观察、学习、思考，各地纷纷探寻杭州的“人才密码”。

阿里巴巴、蚂蚁金服、网易等互联网巨头扎堆，集聚7万家数字经济企业……谢丰广不是第一次到杭州，但再次实地考察仍深感震撼。

以位于杭州临平区的艺尚小镇为例，这里汇聚2300家企业。在人工智能技术的助力下，传统服装企业短短7天内完成从设计到全国门店上架的新品周期。

产业聚才、人才兴业，是杭州的密码之一。“杭州的科创企业如雨后春笋般涌现。数字经济等高新技术产业集群，为人才创新创业提供了舞台。”谢丰广说。

抽丝剥茧。杭州在数字经济、机器人等领域的发展并非“飞来峰”。西安市委组织部人才工作处处长孔维强观察到，杭州2003年确定了“硅谷天堂”“高科技天堂”的发展目标，2014年将发展信息经济定为“一号工程”，并以城西科创大走廊为核心，联动西湖大学、国家实验室等创新载体，构建了产学研转化的全链条体系。“产业布局早、平台多、链条全，形成产业协同与人才汇聚双向奔赴的丰厚土壤，这对我们具有重要启示意义。”

西子湖畔，老和山下，浙江大学宛如一幅诗意的画卷。“‘六小龙’的创始人中有三个来自浙大。”袁晓雷考察后发现，“浙大非常鼓励学生创业，不仅教创业方法，还提供创业场地，一大批校友都是创业先行者，资源一呼百应。巨无霸大学不是一朝一夕就能建，但这些理念和做法是值得学习的。”

资金，是科技创新的命脉，是创业者无法回避的话题。

群核科技、宇树科技连续7年亏损时，杭州的融资让其绝处逢生；当脑机接口被视为“科幻概念”时，杭州银行给予5亿元授信。

广东省东莞市委组织部副部长、市委人才办副主任姚家庆认为，“机器人、人工智能等领域，投入大、周期长、未来收益不确定性高。杭州建立政府引导基金与社会资本联动的投入模式，形成‘耐心资本’管理体系，让创业者们得以专注技术创新，不用为生存发愁。”

“六小龙”身上贴有共同的标签：均由青年人才创立。统计数字更让人动容，2020年以来，杭州新引进35岁以下大学生208万人，全市每3个人中就有1个是青年人。

其背后，是杭州对青年人才的精准滴灌和用心服务。杭州市委市政府将青年发展纳入城市发展总体规划，建设青年发展型城市，实施“青荷计划”，全链条赋能全球青年人才汇聚杭州，滚动实施6轮“青创计划”，政策服务覆盖大学生创业全周期，用心用情解决青年人才的“关键小事”……

“城市对青年更友好，青年创造奋斗之力转化为城市跃迁升级之能。”一路观察，一路倾听，一路思考，王玉跃认为，青年人才是城市发展的动力和未来，要牢固树立投资青年人才就是投资未来的理念，为战略人才梯队“蓄好水”“育好苗”。

“我提供阳光雨露，你负责茁壮成长”。在杭州，许多科创园区门前贴有这样的标语。

这不是空话。杭州灵伴科技祝铭明的故事，让许多人印象尤为深刻：两年前，灵伴科技获评“独角兽”，可申领一笔300万元的奖金。接完电话，企业相关负责人顺手在网上填写了申领表格。8分钟后，奖金就到账了。

“大数据让政策一键直达，数百万元的人才补贴，符合条件直接到账上，这对于创新创业人才来说，省去了很多沟通成本，让他们能够安心地创新创业。在严格评审的基础上，我们也要积极运用信息技术，让服务更智慧。”黄建康表示。

在杭州，诺奖获得者、院士是人才，快递小哥、足浴工也可以获评高层次人才。在人才招聘中，“六小龙”企业集体喊出了“不唯学历唯能力”的口号……走进杭州，开放包容的气质令人感慨。

“英雄不问出处”的底气，源自于杭州人才评价机制的创新。

对此，安徽省马鞍山市委人才工作局副局长丁镠感触良多，“目前，各地普遍实行的是目录认定，但再全面的目录也无法穷尽所有标准，尤其是新兴产业具备独特的评价体系。杭州实行目录认定、授权认定、专才认定与行业评判、市场评价、社会评议的分类评价新模式，使那些没有学历、头衔的急需紧缺人才也能享受优先购房、子女入学、就医等政策支持，这种改革探索极具借鉴意义。”

关注杭州、学习杭州，各地的共识是：人才竞争的本质是城市生态系统的较量。杭州“六小龙”的崛起背后，是整座城市良好的创新创业生态。在这种“热带雨林”般生态环境中，未来必将涌现出更多的科创“小龙”。

行动：奋力塑造人才发展新优势

学什么？怎么做？带着强烈的问题意识与蓬勃的赶超意识，各地在反问中奋力念好“育龙诀”，一场人才工作的变革正在全国范围内悄然掀起。

最深刻的冲击在思想理念层面。

“杭州市把对人才的尊重刻在了骨子里。各级领导要从灵魂深处认识到人才至关重要，不重视就没有长期主义，也不会坚持资金、政策和人力的长期投入。”谢丰广感慨地说。

姚家庆收获的最大启示是：“生态建设是人才工作的重要内核。未来，必须在政策、平台、机制、服务等方面系统重构，从政策比拼转向生态竞争，从单点突破转向系统重塑，才能形成人才发展的区域竞争力。”

人才工作是体系化的工作，也是“点”“线”“面”上的工作。各地在考察学习后迅速行动，将理念转化为具体措施，推动人才工作新提升。

4月底，《无锡市支持人工智能产业人才发展的若干措施》新鲜出炉，全链条支持、产教融合“深度绑定”、设立专项基金等措施备受关注。“我们吸收了杭州的一些思路，希望通过积极引导，加快建设人工智能产业人才高地。”袁晓雷表示。

前不久，西安新成立了一支对初创硬科技企业进行早期投资的种子基金。孔维强透露，这是对青年人才创新创业座谈会上“投早投小”呼声的回应，“我们将尽力简化程序，以快速高效地支持创业者。”

6月中旬，济南第三届“海右人才节”启幕，推出项目对接、人才引进、人才服务等百余项活动，声势为历届之最。“我们希望以更开放的思维和创新举措，持续打造良好生态，让济南成为近悦远来之城、人人向往之城。”王玉跃说。

在政策供给、服务优化等层面加速对标时，体制机制的革新也在多地酝酿。丁镠告诉记者，马鞍山下一步将深化人才自主培养、支持保障、双向流动、评价认定“四项机制”改革，拓展人才分类目录，实行“评审认定+直接认定”人才分类评价模式，提升人才政策精准性和覆盖面。

当前，中国进入科技创新大时代。功能定位、优势特点、发展阶段不尽相同，每一座城市都有自己的星辰大海。

“借鉴并非照搬照抄，关键是要找准走好自己的路。”采访中，各地人才工作者纷纷表达这样的观点，“通过学习，我们也审视了自己的特点、优势，坚定了做好人才工作的信心，取长补短，久久为功，定能迎来收获期。”

风起钱塘，涟漪激荡。在全球创新版图加速重构的背景下，各个城市在互鉴互促中你追我赶，不断塑造人才发展新优势，激发区域创新活力。创新中国，未来必将更加生机勃勃。