本报宝应讯 （通讯员 陈帅）“从前期项目谈判到厂房选址再到落地施工，仅仅用了几个月时间，每个环节都有专门帮办团队在帮我们推进，我感受到了这里的引才诚意和服务效率。”近日，江苏艾德漫斯新材料有限公司总经理、创业博士毛彦俊谈及创业感受时这样说。

近年来，江苏省宝应县聚焦人才创新创业最关注的政策保障、资金支持、风险规避、生态服务等四个关键点，出政策、建机制、优服务，针对性给出解决方案，帮助人才跨越初创困难时期。

政策加持，降低创新创业成本。升级出台“县人才新政4.0”，优化高层次人才来宝创新创业支持举措，对高层次人才创办企业，在土地金融等方面给予充分保障，三年内给予创业类最高1亿元、创新类5000万元资助，天使梦想基金、天使人才投资基金，给予最高150万元贷款、600万元股权投资。实施“宝地英才贷”贴息制度，给予重点项目最高300万元信用贷款，并予以50%贴息。

机制托底，解除创新创业后顾之忧。针对高层次人才懂技术但不懂管理，想创业但怕失败，在成果落地转化时信心不足、顾虑较多的问题，探索实施“创新创业在企业，保留编制在事业”的“双落户”制度，设立高层次人才事业编制“周转池”，专门用于引进高层次人才和急需紧缺人才。同时，针对企业转型中急需破解的技术难题，实施柔性引才“星链工程”，近年来，引进博士及以上层次人才439人，帮助企业解决技术难题192项，53项高科技成果在宝落地转化。

服务赋能，让人才创新创业不再单打独斗。成立高层次人才全程帮办服务小组，构建高层次人才服务一次见面会、一个大礼包、一张英才卡、一场家庭日活动、一次慰问座谈的“五个一”对接交流模式。建设人才创新创业港，打造集展示、交流、服务等功能于一体的人才服务综合体。