本报呼和浩特讯 （通讯员 蒙仁轩）事业单位公开招聘是高校毕业生就业的重要渠道。去年以来，内蒙古自治区人社厅协同相关部门，积极作为、精准施策，全力释放政策性岗位潜能，加快招聘进程，为高校毕业生就业筑牢“基本盘”，助力高校毕业生实现高质量充分就业。

深挖岗位潜力，大幅扩充岗位规模。自治区人社厅联合相关部门，以创新思维和务实举措深挖政策性岗位潜力。通过提前启用当年年底退休人员编制，以及提升编制使用率等有力手段，为岗位扩充提供坚实保障。截至目前，已成功统一组织实施三批全区大规模联考，累计向社会释放20840个政策性岗位，较上年度全区联考新增8860个岗位。其中，2025年首批全区事业单位公开招聘联考在全国率先发力，一次性释放14840个岗位，抢占就业先机；2025年全区综合行政执法人员专场招收工作紧密结合自治区实际，释放2058个岗位，满足专业领域人才需求；2025年全区政府系统第二批事业单位公开招聘工作积极响应自治区党委、政府就业促进行动部署，释放3942个岗位，持续拓宽就业渠道。

聚焦基层发展，拓展广阔就业天地。基层是高校毕业生施展才华、实现价值的广阔舞台。一直以来，引导高校毕业生向基层一线流动都是事业单位公开招聘工作的核心任务。在2025年首批全区事业单位联考中，自治区人社厅目光聚焦基层、精准发力，拿出“千人计划”岗位，着重面向年龄40周岁以下、大专以上学历、不限专业人员，为旗县以下事业单位补充新鲜血液，优化人员队伍结构。同时，旗县以下拿出招聘计划总数的40%，专门面向服务基层项目人员进行专项招聘，进一步激励高校毕业生投身基层服务。此外，进一步强化基层工作经历的政策导向，在自治区、盟市级所属事业单位面向社会公开招聘时，允许拿出一定数量的岗位公开招聘具有2年以上基层事业单位工作经历的人员，为基层工作者开辟职业上升通道。

为实现高校毕业生“前脚出校门，后脚就入职”的目标，在连续两年提前启动下一年度招聘工作的基础上，持续优化招聘安排。2025年全区事业单位招聘时间较2024年提前3个月，让高校毕业生能够提前规划职业方向，抢占就业主动权。同时，自治区人社厅高度重视并积极回应群众关切，尤其是关于“应届毕业生”身份认定问题，进一步进行了明确界定：择业期内未落实工作单位的高校毕业生，无论是否签订就业协议、缴纳社保，均可报考当年面向高校毕业生的岗位。这一举措打破了可能存在的就业壁垒，为高校毕业生提供了公平、广阔的就业机会，有效缓解毕业生“慢就业、不就业”现象，推动高校毕业生积极就业。