本报青岛讯 （通讯员 海信轩）近年来，海信集团以技术立企，稳定就业岗位，通过构建“引育用留”全链条人才生态，2024年实现新增就业岗位2万余个，同比增幅4933个。

走进海信智慧产业园，AI面试官正以毫秒级响应筛选人才库，数字化招聘系统日均处理简历量突破万份。“我们打造的‘云—网—端’智能招聘矩阵，使招聘周期缩短40%。”海信集团人力资源总监介绍。在青岛职业技术学院产教融合基地，600名“订单班”学员正通过虚实结合的实训系统，演练智能生产线操作流程。这种教室即车间、教师即导师的培养模式，已与全国50余所院校共建人才蓄水池。

双通道晋升体系为企业内部人才成长开辟高速路。在生产车间，32岁的王工通过企业技能评定获得职级晋升，专业技能补贴机制让其薪酬每月增加2000元。

随着智慧能源、汽车电子等新赛道全面铺开，企业研发投入占比提升至6.2%，形成“创新—就业”双向增强回路。从应届生“扬帆计划”到高层次人才“领航工程”，海信正以人才密度提升创新浓度，用就业温度彰显民生厚度。