当前，青年慢就业、缓就业现象日益凸显。适度的慢与缓是年轻一代在快节奏社会中自我探索的缓冲期，但当这种慢与缓超越了合理的界限，慢就业、缓就业就可能成为逃避现实的懒就业，对此应保持高度警惕，采取有针对性的措施积极促进高校毕业生等青年群体就业。

优化就业服务，变缓就业为稳就业。部分青年对就业市场的新趋势新变化缺乏了解，难以找到与自身兴趣和专长相匹配的岗位，因此选择了缓就业，这就需要社会多方合力共同推进就业服务精细化。要强化就业创业政策宣传的普及性、岗位推荐的精准性、手续办理的高效性及就业培训的针对性，以支持企业吸纳就业、加大岗位开发力度、拓展基层和新兴领域就业空间等方式为毕业生牵线搭桥，做到政策精准、落实精细、服务精心。要进一步深化校企合作，通过引进企业师资、共建实习基地、联合开发课程等形式，搭建校企供需交流平台，实现高校毕业生与用人单位精准对接。

加强就业指导，变缓就业为易就业。针对青年在求职路上的迷茫与困惑，要提供全周期的就业指导，帮助毕业生合理规划职业生涯，提升就业竞争力。一方面，要建立符合不同年级学生需求特点的就业指导课程体系。针对低年级学生，要注重职业生涯规划意识和能力的培养，引导学生在专业学习中找准自身发展目标和方向。针对高年级学生，可以通过简历指导、面试大赛、见习实习等方式着力提升求职应聘过程中的技巧与能力。同时，要加强心理健康教育，帮助学生建立积极心态，从容冷静面对就业压力。另一方面，要建立健全就业跟踪机制。关注缓就业学生的真实诉求，及时发现并解决就业过程中遇到的问题，促进其顺利就业。

转变就业观念，变缓就业为敢就业，关键在于树立正确的就业观择业观。要积极主动迎挑战。摒弃高不成、低不就的心态，树立先就业后择业的观念，把握好每一次工作机会，在职场中不断积累经验、提升能力、明确方向。打破一步到位、从一而终的旧观念，改变对“铁饭碗”的盲目追求，勇于尝试新兴领域和行业，学会在职业流动中发现机会、抓住机会、把握机会。要脚踏实地敢吃苦。主动投身重点领域、重点行业、城乡基层，到西部、到基层、到祖国最需要的地方去，将个人理想融入国家发展大局，让青春在火热实践中绽放绚丽之花。

（作者单位：北京市人力资源和社会保障局科学研究所）