近年来，湖北襄阳人力资源服务产业园紧紧围绕经济发展和企业需求，以人力资源服务业深度融入现代化产业体系为抓手，以“人力资源服务+产业链”助力制造业高质量发展为重点，嵌入企业发展各个环节，释放人力资源服务业赋能百业的“链点”效能，促进全市制造业提质扩量增效。

树立供应链思维

提高资源配置效率

“9天时间为我们输送紧急用工350余人，帮我们解决了因订单增多、产能扩大导致用工紧缺的燃眉之急。”东风汽车纳米科技（襄阳）有限公司人事部主任谢爱玲说道。

2024年8月，东风纳米因生产需要出现紧急缺工，产业园迅速行动，发挥平台集聚优势，依托市人力资源行业协会，联动市县两级产业园区，组织全市重点人力资源服务机构组建保障重点产业用工联盟，加强协调配合、共同发力，快速响应企业用工需求，为企业提供“点对点”招聘服务，促进人力资源合理调配，缓解企业用工短缺矛盾。达尔美、锦绣等6家人力资源服务机构，累计为东风纳米输送紧急用工1200人次，在最短时间内帮助企业及时缓解用工难题，全力助推企业扩大产能。

此外，以“产业融合、协同发展”为引领，全面摸清供需底数，掌握全市338家人力资源服务机构的服务业态、服务产品、服务能力，汇总发布人力资源服务清单，开展需求走访大调研，深入重点制造业企业进行需求调查，动态掌握企业用工规模、空岗结构等人力资源服务需求。聚焦“6+2”产业链布局人力资源服务供应链，构建高效人力资源供应商库，整合优质资源，精准匹配产业需求，保障产业链稳定，其中园区10家人力资源服务机构入选骆驼新能源、东风公司供应商体系，瞄准战略性新兴产业主攻方向，储备前沿材料、未来能源等领域高端人才4500余名，为制造业高质量发展蓄势赋能。

强化全链条服务

激发企业内生动力

“根据公司的发展状况，我们目前需要一些技术人才、管理类人才，希望有这方面人才储备的人力资源服务机构可以推荐。”在年前举办的重点企业人力资源服务供需对接会上，湖北嘉辐达节能科技股份有限公司人事经理李艳敏提出了人力资源需求，与会的9家重点人力资源服务机构很快为其匹配合适的人才。

每月组织1-2次重点企业人力资源服务供需对接会，是产业园助力制造业企业发展的重要举措之一。围绕“6+2”重点链产业需求实施人力资源服务供需对接工程，先后联合汽车、农产品加工、装备制造等产业链上下游企业，举办人力资源服务供需对接会12场，促成合作意向60余个，推动人力资源服务业与制造业协同发展。

同时，在重点产业链建立“链式发展战略合伙人”机制，摸清襄城化工产业园、樊城航空航天产业园、襄州食品加工产业园等5个特色园区，汽车产业、航空航天产业、农产品加工产业等5条产业链重点企业人力资源服务需求，组织30家人力资源服务机构与30家重点产业链企业结成服务对子，前置人力资源服务，一对一配备人力资源服务“快递专员”，实行“一企一策”，为企业提供用工招聘、劳务派遣、人才引进、管理咨询等全链条服务，形成重点产业人力资源服务专员清单，精准地帮助企业解决人力资源问题，以全要素人才保障助力全市制造业企业能级跃升。

深化产学研合作

推动产业转型升级

一边是产品供不应求，一边是企业需要降本增效，这成了湖北广富林生物制剂有限公司转型升级过程中面临的难题。如何度过转型阵痛期？

2024年3月，一次供需对接会上，湖北广富林生物制剂有限公司办公室主任齐斐终于找到了破解之道，在园区入驻企业襄阳领胜企业管理咨询有限公司的“牵线搭桥”下，与湖北理工学院成功对接“联姻”，达成产学研合作，实现企业与高校智力要素的无缝对接。

“在湖北理工学院二级教授陈雪梅的帮助下，我们的农药生产技术工艺大有改进，利润翻番，很是可观。”齐斐开心地说。

与此同时，人力资源服务机构充分发挥“牵线人”作用，撮合创新科研成果与“6+2”重点产业需求对接，推动湖北芯控与湖北文理学院达成产学研战略签约、湖北隆胜四海新材料与武汉工程大学签约产学研项目、为新能源新材料产业引进行业紧缺的硕博人才5名……多家企业与高校、科研机构建立产学研合作关系，实现人才供给端与产业需求端的“双向奔赴”，切实解决企业和产业的实际技术难题，推动制造业向“智造”升级。

襄阳人力资源服务产业园立足产业链延链、补链、强链环节，引导人力资源服务机构挖掘各类人才在项目研发、成果转化、产业规模提升上的贡献量，持续推动产才融合，不断提升制造业企业创新能力和核心竞争力。2024年，园区入驻企业推动达成产学研合作项目6个，形成发明专利60余个，助力企业申报专精特新“小巨人”，8家企业获评省级专精特新“小巨人”，1家企业获评国家级专精特新“小巨人”，认定国家级高新技术企业29家。在科技创新驱动下，襄阳市产业转型升级稳步推进。