湖南泸溪

开展民营企业人才职称专场评审

本报泸溪讯 （通讯员 杨李蓉 杨波）“真想不到，工作20多年了，竟然还能够在家门口评上职称”。近日，在看到民营企业人才工程技术专业初中级职称专场评审结果公示名单后，湖南金昊新材料科技股份有限公司技术人员唐云松说。

今年以来，湖南省泸溪县积极深化人才发展体制机制改革，开展县级民营企业人才职称专场评审，进一步畅通民营企业人才成长通道，推动民营企业人才队伍建设，夯实县域民营经济高质量发展人才支撑，激发民营企业创新创造活力。

评审工作由县委组织部、县人社局、县科工信局共同组织实施，坚持“破四唯、立三实”人才评价导向，打破户籍、人事档案等因素制约，将实际工作能力、工作业绩、科研成果和取得的经济效益作为评价的重要依据。同时，增设了破格申报条件，对从事专业工作时间较长，在生产、管理、科研等方面表现突出，且未获评过初级职称的参评对象，直接评定为相应专业中级职称任职资格，开启了民营企业人才职称申报“直通车”。

据悉，该县共有27名民营企业人才获评工程专业初中级职称任职资格，专业涵盖粉末冶金、精细化学、环境保护、有色金属、电子系统及其自动化等，其中6人破格获评中级职称任职资格，为县域民营企业持续健康发展储备了一批专业人才。3家民营企业获评国家级“专精特新”小巨人企业，高性能铝基复合材料产业集群入选“湖南省中小企业特色产业集群培育对象”。该县被评为湖南省首批创新型县。

山东济宁

职称政策送上门

本报济宁讯 （通讯员 张鹏 张厚军）近日，山东省济宁市微山县人社局到山东省恒信复合材料有限公司、山东国耀金属科技股份有限公司、微山县大维木制品有限公司等企业开展职称政策答疑活动，进一步强化职称申报宣传力度，鼓励引导企业职工积极参与职称申报，提升专业技术能力，增强企业人才竞争力。

活动现场，工作人员深入解读专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审、济宁市人才金政20条、民营企业专技人才中级职称评审绿色通道制度等相关政策，并对专技人员在申报评审过程中存在的误区和疑问进行现场答疑解惑，为企业专业技术人员职称申报提供优质服务，助力企业更好引才、育人、留才。

“感谢人社部门直接上门服务，真是太贴心了，以前对职称申报，特别是‘专精特新’企业高级职称董事长举荐制、民营企业中级职称评审绿色通道政策总是一知半解，不知道从哪里下手。这次活动让我对惠企政策有了更清晰的认识，也知道了自己该如何准备申报材料。”山东省恒信复合材料有限公司董事长李先生说。

近年来，济宁市持续开展“专技引航”企业工程师进阶专项行动，不断加强企业工程师队伍建设，提升职称评审政策覆盖面。下一步，将结合“专技引航”行动，把职称政策宣讲活动常态化、系统化，打通职称政策“最后一公里”，实现服务“零距离”，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。