当前，全球经济格局加速重构，科技创新浪潮奔涌，民营企业能否在风高浪急中破局突围，关键看人才这一“第一资源”是否澎湃如潮。要推动各类人才向民营企业集聚，在民营企业中“各得其所、各展其长”，为民营经济发展注入源源不断的动力。

广开进贤之路，破解民营企业“引才难”。民营企业普遍面临高层次人才引进难、引进成本高等问题，要帮助其采取更加灵活的柔性引才措施，推行“候鸟专家”“周末工程师”等引才方式，建设“人才飞地”等引才平台，以“共享思维”突破地域、身份、体制的藩篱，有效打破民营企业人才流动壁垒。要建立组织部门牵头联系重点企业、领办重点工作、挂钩重点项目工作机制，及时推出支持民营企业发展的“政策大礼包”，在引才方面给予关爱扶持，让民营企业家尝到实实在在的“甜头”。要为民营企业当好人才“星探”，不问出身、不拘一格，搭建“谁能干就让谁上”的赛马场，设立“创新项目孵化营”，精准识别出真正具有创造性的优秀人才和项目，为其与民营企业牵线搭桥、精准对接。鼓励各类人力资源服务机构为民营企业提供专业化、精准化的引才服务，形成政府引导、市场运作、社会参与的多元化引才格局。

搭建育才平台，让民营企业人才枝繁叶茂。民营企业需要的不是纸上谈兵的“理论家”，而是能破解技术难题、提供创新灵感的“实战派”。要让人才培养的标尺对准产业升级的靶心，建立“供需对接”的良性互动，推动校企合作打造集训基地、大师工作室，为民营企业发展持续输送高素质技能人才。鼓励民营企业建立健全内部培训体系，加大对人才培养的投入，为员工提供更多学习机会和更大发展空间，提高人才技术技能水平。要搭建人才交流平台，牵头不同企业合办案例分享、高峰论坛等形式多样的交流活动，促进不同领域、不同背景的民营企业人才相互切磋、共同进步。建立健全人才激励机制，对在民营企业发展中作出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发其创新创造活力。