人才是第一资源，是民营企业创新发展的核心动能。唯有实行更加积极开放有效的人才政策，强化要素资源供给，才能不断厚植民营企业人才发展沃土，催生企业创新“春潮”，为高质量发展注入持久活力。

搭建平台，助力民营企业集聚人才。人才供给不“掉链子”，发展才能不“卡脖子”。推动民营企业更好“筑巢引凤”，要做好政府搭台、企业“唱戏”、协同引才，推动民企和人才“双向奔赴”。广泛搭建引才活动平台，在开展企业人才需求调研，摸清人才“需求侧”的基础上，通过举办现场招聘会、名校直通车、产业发展论坛等活动，积极为企业链接优秀智力资源。搭建创新创业平台，强化产学研融合发展，推动先进地区、高校科研机构在民营企业设立分支机构，引导企业在高端人才集聚地设立科创“人才飞地”，把人才资源优势转换为助企发展优势。

放权赋能，推动民营企业用活人才。人才表现好不好、水平高不高，民营企业作为用人主体最有发言权。要支持企业自主评价人才，指导其健全以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，通过开展岗位练兵、技术比武、揭榜领题等方式，分类别精准评价人才。要支持民营企业开展校企合作培训，合作建设产教融合实训基地，开展项目制、订单式培养，提高人才培养与产业发展匹配度；积极引导企业组织人才参加技术技能大赛，推动人才在交流碰撞中“学”、技能练兵中“比”，实现以赛促学、以赛代训、以赛育人。

做优生态，增强民营企业留才砝码。厚植民营企业聚才沃土，提高人才精细化服务水平是重要保障。要强化政治引领，通过设立“企业家日”“人才日”、引导民营企业家和人才参选“两代表一委员”、开展评选表彰等方式，增强政治荣誉感和社会责任感，推动其与中心大局同向同行。健全人才服务体系，通过开设民营企业人才服务窗口，解决好人才后顾之忧，推动创造活力竞相迸发。