全国人力资源社会保障工作会议强调，要深刻把握人口变化和技术变革的新情况新调整，深化人力资源供给侧结构性改革，大规模开展职业技能培训，办好各级各类技能竞赛。河南人社部门将全面贯彻落实会议精神，解放思想、务实担当、团结奋进，以高质量高标准筹办中华人民共和国第三届职业技能大赛为契机，推动全省技能人才队伍建设提质增效，推动河南由人口大省向人力资源强省转变，为谱写新时代中原更加出彩绚丽篇章提供有力的技能人才支撑。
以大规模开展职业技能培训为抓手，切实推动技能培训提质增效。河南将围绕落实就业优先导向，从破解就业结构性矛盾入手，大规模开展“全劳动周期、全工种门类”的职业技能培训和评价取证，推动技能人才队伍提质量优结构，全面提升劳动者就业能力。一是开展“技能照亮前程”职业技能培训行动。按照人社部统一部署要求，聚焦农民工、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，在康养托育、先进制造、现代服务、新职业等领域推行项目化培训模式，通过培训前用人单位、就业部门、施教机构、学员多方签订定向培训协议，将培训后就业率、稳定在岗率列为补贴拨付重要依据，提高急需紧缺职业（工种）培训补贴标准等方式，让更多劳动者通过掌握一技之长创造出彩人生。二是高质量推进技能河南建设。聚焦加快发展新质生产力，紧密对接全省7大万亿级先进制造业集群、28条千亿级产业链发展需求，高质量推进“人人持证、技能河南”建设三年行动，围绕先进制造、农业农村、数字经济、现代服务等重点领域开展专项培训，探索建立以需求匹配度、培训合格率、等级提升率、就业创业率、薪资增长率“一度四率”为主要指标的培训评估体系，实现技能就业、技能增收、技能强企的良性循环。到2027年，全省完成各类职业技能培训600万人次以上，新增技能人才150万人、高技能人才110万人，为建成全国有影响力的技能人才高地奠定基础。三是实施数字赋能职业技能培训计划。加快推进劳动者实名制终身职业技能培训电子档案建设，推动培训、评价、就业、社保信息系统数据共享，搭建“培训+就业”求职用工服务平台，向企业推送培训合格学员信息，向学员推送企业用工需求，让企业与学员高效对接、双向选择，切实提高职业技能培训精准性、供给有效性、发展协同性。2025年，全省计划完成职业技能培训200万人次以上，新增高技能人才（取证）65万人，高技能人才占技能人才比例达到35%。
以高质量举办第三届全国技能大赛为牵引，切实推动技能人才培养能力提档升级。河南将充分发挥第三届全国技能大赛对推动高素质技能人才队伍建设的引领带动作用，以赛促建、以赛促训、以赛促学，着力提升技能人才培养能力。一是坚持以赛促建，夯实技能竞赛根基。以郑州都市圈为核心，兼顾行业和优势领域，推动全省竞赛集训基地在18个市整体布局，打造提升100个左右职业技能竞赛集训基地，优化完善软硬件建设，提升选手技能训练水平，达到承接国赛赛项要求。二是坚持以赛促训，健全竞赛训练体系。对标世赛、国赛标准，出台省级职业技能竞赛训练指导意见，科学详细制定训练计划，有序开展选手集训、走训、轮训、对抗赛等系列活动，提升河南选手整体竞技水平。持续开展对外交流，定期邀请世赛、国赛专家来豫全面指导选手集训工作，对标国际国内一流标准，针对项目、选手特点精准开展指导，加快培养裁判员、教练员、管理人员、场地经理等竞赛专业人员。三是坚持以赛促学，推动技工院校高质量发展。借鉴世赛、国赛先进理念、技能标准和评价体系，以全省97所技工院校、35所技师学院为主阵地，打造河南龙头技师学院和全国标杆性技工院校，深入实施技工院校学院、专业和培养模式“三个调整优化”，设置课程改革实验班，推动世赛、国赛技术标准进教材、进课堂，用最先进的技术规范标准培养造就更多技能人才。
以全面推进“新八级工”制度为支撑，切实推动技能评价提标扩面。河南将从培养、评价、激励、就业、增收等全链条入手，着力建立健全技能人才评价激励体系，畅通技能人才职业发展通道。一是深化技能人才评价制度改革。深入实施“新八级工”职业技能等级制度，支持企业广泛开展特级技师、首席技师评聘工作，纵向上破除技能人才晋升“天花板”。探索技能人员职业资格与技能等级贯通衔接，建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，横向上打破技能人才职业发展“玻璃墙”。二是完善技能人才表彰激励机制。充分发挥高技能人才评选表彰的激励引导、典型示范作用，组织国家级高技能人才表彰推荐、中原技能领军人才评选活动，让各行各业的优秀技能人才有更高的职业荣誉感。推行技能人才薪酬指引，加快构建以技能为导向的薪酬分配制度，推动企业不断优化体现技术技能价值的工资体系，提升技能人才待遇水平。三是实施青年技能人才培养计划。提高技工院校高级工以上班次招生占比，扩大企业新型学徒制高级工培养规模，选育职业技能竞赛优秀选手，设置特级技师首席技师和技能人才评选表彰青年人才专用指标，放宽新职业和急需紧缺职业技能等级评价条件，为青年高技能人才成长搭梯子、铺路子。2025年计划新培养40岁以下高技能人才45万人，其中，技师和高级技师1万人，特级技师和首席技师占比不低于20%。（河南省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长 丁同民）
