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云南楚雄市实施“银龄人才”引进计划 “候鸟”变“智鸟”
1881241208907382785 来源:中国组织人事报 发布日期:2025-01-20

本报楚雄讯 (通讯员 段莹)“我们要对老专家高看一眼、厚爱三分,确保‘银龄人才’在楚雄安心执业、顺心生活。”在云南省楚雄市举办的“银龄人才”引进签约仪式上,市委副书记、市长罗兴贵表示。

针对高层次人才缺乏和基层人才队伍薄弱等问题,2024年以来,楚雄市大力实施“银龄人才”引进计划,聚力引进高层次“候鸟”人才,为楚雄经济社会发展注入新动能。

创新方式递好引才“橄榄枝”。聚焦医疗、卫生等民生领域及硅光伏、绿色铜等重点产业发展,市委主要领导带队赴上海、江苏等人才密集地区广泛宣传“银龄人才”引进政策。依托楚雄彝医药文化悠久、资源禀赋深厚等优势,创新“旅游+”“候鸟+”“康养+”等引才模式,建立彝人古镇、紫溪彝村、子午诗歌小镇等游学研学基地,吸引高层次“银龄人才”边执业、边康养、边旅游。打通县市间人才交流合作通道,联合到北京、昆明等地开展人才招聘会、人才引进座谈会等10余场次,有效拓展引才渠道。

贴心服务筑好留才“温馨巢”。把“银龄人才”纳入“一事一议”引才和柔性引才重点对象,充分给予用人单位自主招募权,自主设置引进条件、合作方式、薪资报酬和人员考核等内容。建立领导干部联系服务“银龄人才”制度,提供“一对一”跟踪服务,提供探亲交通费报销、免费健康体检、疗休养等福利保障,及时帮助解决困难问题。截至目前,已引进26名“银龄医师”,其中州外专家17名,州内专家9名。

深挖潜能打好用才“组合拳”。搭建“银龄人才”服务平台,大力支持“银龄人才”开展新技术、新项目研究,并充分发挥“传帮带”作用,结成帮带对子40余个,帮助培养一批本地中青年专家人才。健全威楚银龄专家人才库,分类储备专家人才64名,组建银龄宣讲专家、银龄法律专家、银龄医疗专家等6支志愿服务队,常态化深入基层一线,开展法律咨询、健康义诊、产业规划等志愿服务活动。截至目前,已开展志愿服务活动24场次。