本报金华讯 （通讯员 陈浩洋）如何解决推进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合不够、资源分散等问题？去年以来，浙江金华市从深化高层次人才“双聘”制度改革切入，牵引资源共享、协同创新。

党的二十届三中全会提出，要统筹推进教育科技人才体制机制一体改革；打通高校、科研院所和企业人才交流通道。金华以产业需求为纽带，以高层次人才“双聘”制度改革为切口，撬动教育科技人才良性循环。

建立完善高层次人才校企双聘、双岗机制。重点支持从本地产业链主企业遴选研发骨干、高技能人才、企业高级管理人员等高层次人才，到本地高校担任教职，由人才驿站“编制池”提供编制，直接参与专业建设等工作。

鼓励链主企业与地方高校建立科研共同体。通过政府推动校企合作，共建产教园区、共育研发团队、共享重大科技基础设施、共解技术难题，既为学校科研提供产业前沿的一手数据，又为产业技术难题攻关提供关键的人才支撑，也为科研成果向新质生产力转化提供便捷平台，还能在成果转化、项目孵化中取得经济效益，构建利益共同体。

支持高校聚焦链主企业对人才及创新方面的需求，依托产业场景设立产业学院。由企业高层次人才担任教师，带领学生在生产一线开展教学，以产带研、以产促教，提高人才培养与科技创新、产业需求的契合度，进一步推动产才融合、产教融通、科教融汇。

围绕产业链布局机械设计制造及自动化、电子信息工程技术等急需学科专业，加强基础学科、新兴学科、交叉学科建设，12所院校在企业设立实训基地，推动“入学即入职、学习即上岗、毕业即就业”，每年为本地企业输送技术技能人才2.3万余名。