2024年12月下旬，在江西九江检安石化工程有限公司内，3名技能人才严阵以待，一场特殊的认定工作开始了。

“这是我省在企业推行‘新八级工’职业技能等级认定制度以来，九江首次开展企业自主特级技师认定工作。”九江市人社局四级调研员王细赞说。

从2021年9月备案为企业职业技能等级自主认定机构，到2024年获批全省首批可开展特级技师、首席技师自主评审的企业，三年来，九江检安石化工程有限公司建制度、提规范、严实施，成为九江职业技能等级自主认定工作高质高效发展的重要缩影。

从“按部就班”到“量体裁衣”

2019年，职业技能等级自主认定工作试点以来，江西深化“放管服”改革，由设区市开展企业自主认定机构备案，省人社厅赋码，新的备案制度大大便利了企业自主进行人才评价工作，真正实现了让内行人管行业，技能人评技能、企业家评绩效。

“自主认定工作直击我们的痛点和难点，有效解决了我们公司有些工种没有社会评价机构无法找到相关的机构发证的难题。”九江检安石化工程有限公司承接的主要业务为检维修服务，对员工技能资质有一定要求，受限于专业性，在自主认定前一些工种无法在社会评价机构认定，束缚了公司承接外部业务的能力。

九江检安石化工程有限公司培训主管王建坦言：“尚未获得认定资质前，公司需要先进行内部鉴定，再送外认定取证，重复操作导致浪费人力物力，现在自主认定让这些问题都迎刃而解了。”

目前，九江市共设有技能等级认定机构63家，组织开展等级认定4万余人次，有力服务了九江经济社会发展和技能人才需求。

从“参赛选手”到“比赛裁判”

“让企业评业绩、以专业评技能，我们始终致力于加强企业人力资源管理自主性和灵活性，把评价场所摆入车间、进入一线，让技能人才评价更加便捷高效、科学规范。”九江市职业能力鉴定指导中心主任潘如彪说。

江西九江按照“强基础、提规范、严监管”的工作思路，当好企业职业技能等级自主认定工作的指导员和监管员，让企业成为认定工作的“主人翁”。企业围绕公司发展规划和职工技能提升培训计划，自主开展以点带面的职业技能鉴定工作，切实增强企业的核心竞争力。

“过去，我们是‘参赛选手’，需要外送人员认定取证；如今，我们成为‘比赛裁判’，能够在公司内自主认定，制定自己的衡量标准和尺度，除了培养契合公司发展的人才外，也为公司节省了大量开支。”王建介绍道。备案为自主认定机构以来，九江检安石化工程有限公司技能人才培养工作更加便捷省心，节省了外送员工培养过程中产生的费用，每年降低培训成本共计50余万元。

为进一步发挥好企业“专业裁判”作用，去年九江市出台《九江市职业技能等级认定机构备案规范》《九江市职业技能等级认定工作人员行为规范》《九江市职业技能等级认定机构实施操作规范》等“三个规范”，配套制作了《江西省职业技能等级认定机构组织实施操作流程》视频，从评价机构、工作人员及操作流程三个方面对认定评价工作进行全流程指引，促进职业技能等级认定工作量质齐升。

从“内部赛马”到“开辟蓝海”

“做仪器仪表维修工已经34年了，在‘新八级工’制度出来前，以为自己最多只能拿到高级技师，现在评上了特级技师，感觉又有奔头了，还要再努力努力，争取评上首席技师。”去年12月九江检安石化工程有限公司特级技师自主认定中脱颖而出、成功获评的万江洪说。

技无止境，能创未来。九江市坚持政策发力、推动改革破冰，此次认定特级技师有力推动了“新八级工”制度落地落实，打破了技能人才发展“天花板”困境，进一步拓展了技能人才成长空间，强化了技能人才标杆作用。

“市人社局主管部门主动靠前作为，积极帮助解决困难、指导申报材料。在他们大力支持和帮助下，去年3月，公司首次开展技师、高级技师职业技能等级自主认定工作，通过理论机考、实操考核、论文答辩和综合评审等环节的层层鉴定，共有18人获得技师资格证书，15人获得高级技师资格证书，极大充实了公司技能人才队伍，为公司可持续发展夯实了坚实基础。”王建说。

“我巡检，你放心！”这不仅仅是九江检安人工作时的口号，更是九江检安职业技能自主认定工作质效的直接体现和鲜活招牌。通过职业技能自主认定工作，九江检安石化工程有限公司充分调动了员工学技能的积极性，员工从企业增加的岗位工资和享受的政府技能人才补贴中实实在在得实惠、得利好，进一步激发了员工干事创业活力和公司向上发展的技能人才内生动力。截至目前，九江检安石化工程有限公司共有596名职工报名参加职业技能自主认定工作，其中489人通过认定考试，通过率为82.04%。

“从2021年的7个工种部分等级到2024年的9个工种全部等级，我们将会继续聚焦九江检安石化工程有限公司等企业发展需求，主动上门了解需求，一对一提供指导和服务，全过程严格监管，奋力推动九江职业技能等级自主认定工作高质量发展。”九江市职业能力鉴定指导中心主任潘如彪说。