本报凯里讯 （通讯员 吴悠）“罗爷爷，您看这里，屏幕上有几个数字，你看清楚了吗？对，可以了……”不到3分钟，在陈芊伊的帮忙下，家住贵州凯里市万潮镇荷花村78岁老人罗中跃的养老保险待遇资格认证就完成了。2022年10月入职的“三支一扶”人员陈芊伊是荷花村的“常客”，连日来，她每天进村入户开展城乡居民基本养老保险生存认证“上门办”活动，为60岁以上行动不便的老人提供生存认证上门服务，确保城乡居民基本养老保险待遇按时足额发放。

近年来，贵州省凯里市人社局聚焦全面推进乡村振兴等重点工作人才需求导向，积极落实“三支一扶”招募计划，引导和鼓励“三支一扶”人员到基层干事创业，为全面推进乡村振兴和基层治理注入“青春动能”。

突出需求导向，实施因才安岗。紧扣乡村振兴需求，立足产业发展实际，根据基层人才需求和岗位空缺情况，科学合理设置招募岗位条件。结合“三支一扶”人员所学专业，将新招募的“三支一扶”人员合理安排到支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等基层领域，发挥其专业特长和自身优势，实现人才与工作岗位的最佳匹配，让新参加工作的大学生能真正在基层展现才能、发挥作用。自2017年以来，共计招募“三支一扶”人员28名，全部安排到11个镇农业、水利、帮扶乡村振兴等基层紧缺岗位。

强化业务培训，提升综合素养。坚持培养和使用相结合，实施能力提升专项计划，开展形式多样的岗前培训、在岗培训和思想政治教育，增强其岗位适应能力和基层服务能力。大力推行导师制、帮带式等管理模式，通过帮学习、教方法、带工作，交任务、压担子，指导他们参与业务一线工作，迅速提升其业务素质和服务能力，形成以岗前、在岗、离岗培训为基础，贯穿整个服务周期的“三支一扶”人员教育培训机制，促进“三支一扶”人员扎根基层成长成才。自2017年以来，开展“三支一扶”各类培训班10余期200余人次。

注重实绩考核，健全留才机制。围绕德、能、勤、绩、廉等方面，将考勤和考绩、平时考核和年度考核、工作总结和民主测评相结合，全面掌握“三支一扶”人员在岗在位、履行职责等情况，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员按程序办理入编及聘用手续。全力做好服务期满人员的就业服务工作，拓宽基层留用渠道，形成公务员招考、事业单位招聘、公共就业和人才服务机构推荐、扶持自主创业等多层次、全方位的就业服务体系，促进“三支一扶”人员扎根基层成长成才。自2017年以来，共有14名“三支一扶”人员通过公务员招录、事业单位招聘等方式转化为编制人员。