本报上饶讯 （通讯员 郑岳水 李善明）“慕名王老师很多年了，终于在区委区政府和公司领导的牵线搭桥下拜上师傅啦！接下来，我一定牢记并传承好师德师风师恩，谦虚好学，刻苦钻研，为公司发展添砖加瓦！”日前，江西上饶市信州区举行“深蓝名师”师徒签约仪式，现场拜师成功的江西邦德科技有限公司员工舒知杰按捺不住心头喜悦，诚挚答谢师傅王继文。这是该区选树“深蓝名师”，加快高技能领军人才阶梯培养工作，助力双“一号工程”经济高质量发展的一个场景。

近年来，信州区聚焦光学电子、新材料、精密机械制造等产业，推进产业工人队伍建设改革，以市县（区）劳模、五一劳动奖章获得者，行业领域工匠、技术骨干等为选树主体，以高技能人才创新工作室、技能大师工作室等为培养载体，开展“选树领军式帮带名师”活动。通过基层工会申报、资格审核、专家评审、会议研究、名单公示、组织审定等程序，择优推选产生“信州深蓝名师”。而后，通过“个人申报+组织安排”，形成师带徒结对意向，签订带徒协议，结合岗位需求和工作任务，制定名师带徒计划，开展“深蓝名师”产业适用型人才培育工作。

依托属地大中院校和多个产业园区打造阶梯式培育平台，在信州中专设立产业工人技能提升培训基地，通过精准对接企业人才需求，开展“订单式”业务培训，完成徒弟由产业工人向技术工人的转变；在上饶宇瞳学校建立产业工匠学院，开展技能培训、技能竞赛、技术交流，实现徒弟由技术工人向高技能人才转变；在信州产业园、纯白科技有限公司、晨曦学校等打造劳模和工匠人才创新工作室，开展学术研究、科技攻关、技术创新，推进徒弟由高技能人才向工匠人才的蝶变。

“挖掘区里现有资源，结合属地产业（行业）人才较为聚集等实际，探索构建‘循环式培养’办法，设置‘选聘名师—师徒结对—签订协议—传技授艺—出师考评—表扬通报’名师带徒工作环节，着力培养一批‘一对一’或‘一对N’配对帮教人才队伍。”谈及“深蓝名师”培养工程，信州区总工会党组书记、主席蒋德贤深有感触，师傅从专业技能、职业道德、教学能力等方面考量，徒弟注重其基础能力、学习态度、发展潜力等考评，规定带徒内容、期限、目标和双方权利义务，按照季考评、月调度、周了解，定期检查和指导带徒进度和质量，解决帮带困难，制定科学出师考核指标，对带徒成果进行验收。对优秀的“深蓝名师”团队，每出师一人，区委、区政府分别给予师徒5000元至10万元不等的补贴奖励，同年进行表扬通报，优秀师徒纳入省、市、区级五一劳动奖推荐对象。

截至目前，该区5个“信州深蓝名师”团队培养徒弟39人，2人获区级五一劳动奖章。