本报宜春讯 （通讯员 宜仁轩）近年来，江西宜春市通过打造广覆盖就业服务平台、优化分类推送机制和就业培训机制等方式，构建供需高效匹配制度，着力提升就业质效。

打造广覆盖就业服务平台。完善线下服务平台，满足“就近办”。建成1400余个就业之家，实现就业之家服务网点市、县、乡镇（街道）、工业园区、院校全覆盖。搭建线上服务平台，实现“掌上办”。完善线上就业服务平台“宜春就业网”，借助直播带岗、云上探厂等线上活动，让求职者人在家中坐、工作网上找。今年举办直播带岗活动119场。

坚持“政府+市场”，借助市场化力量，做好供需两端人力资源服务，满足多样化、个性化的人力资源服务需求。市人力资源服务机构累计服务用人单位15.3万余家次、劳动者395.9万余人次。

探索实行服务对象分类别、服务需求分等级、服务流程分步骤、服务项目分维度、服务主体分层次的“五分”工作法，对求职者进行精准分类。根据“五分”结果，成立工作室对重点帮扶对象提供“一对一”职业指导、岗位推荐、技能培训等帮扶服务。

市人社局每季度开展培训需求摸底，摸清企业用工需求和求职者培训意愿，合理安排培训工种和培训计划，提高培训针对性和实用性。目前，全市共提供26个培训工种，培训5900余人。