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山东枣庄台儿庄区 人才积分激发用人主体主动性
1844179834767536129 来源:中国组织人事报 发布日期:2024-10-10

本报枣庄讯 (通讯员 任浩)“区里拿出各项资源支持我们引才育才,我们在人才工作上的干劲更足了。”枣庄鑫金山智能机械股份有限公司董事长孙中岩说。近年来,山东省枣庄市台儿庄区探索推行企业人才工作积分机制,采取指标量化的方式对企业引育人才情况进行赋分,进一步激活企业创新动能。

人才工作积分机制以高层次、高技能人才为重点,设置人才引进、人才培养、平台载体建设、人才效益、附加指标5个项目,对企业人才工作进行评价。树立重实绩的工作导向,在人才引育上,突出对引进高端人才、自主培育高层次人才的奖励力度,激发企业自主引才育才主动性。在创新平台载体打造上,重点考核企业营业收入增长、高能级平台载体搭建等项目,鼓励企业做强、平台能级提升。在人才效益发挥上,设置企业科技创新、首席人才官发挥作用等指标,不断增强人才工作实效。

规范人才工作积分评价程序,由区委人才工作领导小组办公室牵头成立评价委员会,按照“企业申报—逐级审核—积分通报”程序计算企业人才工作积分,对年度积分排名前10的企业,在申报政策扶持项目、科技副总选派等方面予以倾斜。