本报日喀则讯 （通讯员 史飞波）近年来，西藏日喀则市打出一套政策“组合拳”，推出急需紧缺人才引进、柔性引才、“揭榜挂帅”、短期援助等引才体系，创新机制集聚高素质人才队伍。近3年来，引进各类高层次人才140人，有力破解了一些关键领域和重要行业“缺兵少将”问题。

为破解引才难、培养难、留才难等问题，日喀则发扬缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高的精神，变“坐等上门”为“主动出击”，拿出优质岗位资源，面向全国招贤纳才。积极对接7个省41所高校、科研院所，大力推行以才聚才、以才荐才模式，不断延伸引进人才链。去年以来，发布高层次和急需紧缺人才岗位需求148个，吸引600余名有志之士递交“报名帖”，成功引进高层次和急需紧缺人才55人。

着眼破解边疆民族地区人才引进困局，2023年日喀则制定出台“柔性引才”计划，打破地域、户籍、身份、人事关系等限制，建立“用人不养人、留人不拴人”机制，当年就柔性引进41名高层次人才，涵盖医疗卫生、教育教学、城市治理、园区建设、企业管理等重点领域，建成标准化生物样本库、成功创建二级甲等妇幼保健院、建立首个农牧业标准化综合实验室。柔性引进的山东中医药大学教授胡军，带领团队突破高原结核病防治难题，一项多中心、随机对照试验的课题发表在《柳叶刀》杂志。

探索实施人才“揭榜挂帅”机制，提供多样化的科创阵地和空间，着力破解制约产业发展的重大技术难题，形成“有志之士皆可施展抱负，有识之士皆能开拓事业”的鲜明导向。中国科学院韩斌院士团队揭榜青稞育种改良及高原种质资源保护推广利用项目，推动高原上的“黄金谷物”做大做强。两年来，精准引进专家团队4个45人，培养帮带本地科研人员29人。成功引进中国科学院分子植物科学卓越创新中心、山东奥克斯畜牧种业有限公司等科研团队，带动更多本地优秀科研团队脱颖而出，“科技之花”在祖国边疆更加绚烂。