本网讯（通讯员 唐畅）近年来，广西全州县通过设置积分指标，将人才在行业领域贡献程度进行量化呈现，让人才学有标兵、比有方向、干有样板。

科学设置积分内容。研究制定《全州县人才积分认定管理实施办法（试行）》，积分指标突出能力、实绩、贡献的人才评价导向，设置有基础分、加分、减分和一票否决四大类，其中基础指标包含学识能力、服务贡献、任职经历等6项，加分指标包含急需紧缺程度、社会贡献、科技奉献等9项，减分指标包含自主培养、技术服务、人才活动等3项，对虚假申报和其他行为污点进行一票否决制。目前全州县参与积分的专业技术人才1928人、企业类人才510人。

客观确定积分结果。考虑参与积分的人才类型不同，实施“一个统一两个差异”积分原则，一方面统一社会贡献的分值，对参与科技服务和人才活动的企业类人才和专业技术类人才进行同等量化；另一方面区分不同领域人才和不同权重分值，动态调整纳税奉献及急需紧缺岗位工种的积分标准，均衡积分指标进行分类评价。同一事项、同一申请人受到多层级、多部门表彰奖励的，遵循就高、不重复原则，取最高奖励积分，所获表彰奖励区分主次则取前三名，分别按照100%、80%、60%的权重分配，避免“干多干少”“干好干坏”一个样。申请积分材料可在“全州英才”小程序进行一键上传，简化积分申报流程，对难以界定的积分项，由评审组予以讨论审核，在15日内进行分值反馈。

树立奖优重干导向。按照分档分层原则，根据人才积分分值确定积分奖励档次，每年公布结果。对积分达160分以上的人才，发放专属英才卡，享受人才公寓、就医优诊、景区优惠等与全州县高层次人才相同类别的人才服务，实施以来，46名专技人才和20名企业人才纳入高层次人才管理范畴。对积分达100分以上的青年专技人才，分区间有计划地进行重点培养，人才专项培育等向积分人才倾斜，累计遴选10人参与“八桂之光”访学研修，56名青年专技人才脱颖而出，被选拔到中层岗位锻炼。