核心提要

●高技能人才参加职称评审将淡化学历要求，强化技能贡献。获得世界技能大赛金牌、银牌、铜牌，或获得中华技能大奖的高技能人才，可认定相应专业中级职称，并可直接申报评审相应专业正高级或副高级职称

●取得工程、农业等系列助理级以上职称的专业技术人员，可申请参加与现岗位相对应职业（工种）的职业技能评价

●将在企业探索建立技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照，专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相衔接机制

本报长沙讯 （通讯员 曾鹤群 田莉）近日，湖南省人社厅印发《关于做好高技能人才与专业技术人才职业发展贯通工作的通知》，进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，促进两类人才融合发展，积极构建与湖南现代化建设需求相适应的人才发展体系。

淡化学历要求，开通高技能领军人才职称评审绿色通道。《通知》明确，高技能人才可参加工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等系列职称评审。鼓励生产服务一线岗位从事技术技能工作的技能人才和在该省就业的自由职业技能人才，参加职称评审。高技能人才参加职称评审将淡化学历要求，强化技能贡献。不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件，注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献。技能竞赛获奖情况、行业工法、操作法、完成项目、技术报告、经验总结、行业标准等创新性成果均可作为职称评审的重要内容。按照国家有关规定取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理级职称；取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可申报评审相应专业中级职称；取得高级技师（一级）职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可申报评审相应专业副高级职称。高技能人才参加职称评审应在现工作岗位上近3年且年度考核合格。对高技能领军人才建立职称评审绿色通道。获得世界技能大赛金牌、银牌、铜牌，或获得中华技能大奖的高技能人才，可认定相应专业中级职称，并可直接申报评审相应专业正高级或副高级职称。获得全国技术能手，担任国家级技能大师工作室带头人，享受省级以上政府特殊津贴的高技能人才，可直接申报评审相应专业副高级职称。

缩短年限要求，专业技术人员可加速提升技能等级。取得工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等系列助理级以上职称，在湖南省各类企事业单位技术技能岗位工作或在该省就业的自由职业专业技术人才，可申请参加与现岗位相对应职业（工种）的职业技能评价。评价注重操作技能考核和实际工作业绩。具有所申报职业相关专业毕业证书的，可免于理论知识考试和论文（技术小结）答辩。取得符合专业对应关系的初级、中级、高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年，可分别申报高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）职业资格评价或职业技能等级认定。取得初级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年并在取得本职业或相关职业高级工（三级）职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年，可申报技师（二级）职业资格评价或职业技能等级认定。取得中级职称后，累计从事本职业或相关职业满5年并在取得本职业或相关职业技师（二级）职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年，可申报高级技师（一级）职业资格评价或职业技能等级认定。

根据《通知》，该省还将在企业探索建立技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照，专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相衔接机制。企业在聘的高级工、技师、高级技师，可比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。同步鼓励企业实行高技能领军人才年薪制、股权期权激励，设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，切实提高待遇水平，让扎根一线、钻研技术、“靠本事吃饭”的高技能人才“真香”起来。