企业是市场经济的主体，也是引才用才的主阵地。推动经济社会高质量发展，关键要发挥好企业主体作用，积极引进培养用好人才，为企业创新发展提供强大智力支撑。

强化引导，推动企业重视人才。只有让企业真正重视人才，树牢“人才强企”理念，才能从根本上用好人才这一“第一资源”。要注重加大宣传力度，通过定期组织赴重才爱才企业观摩学习、举办企业家专题培训、开展人才政策宣讲等方式，提高对人才工作的重视程度。要注重加大激励力度，定期评选表彰人才工作先进企业和个人，给予相应政策资金支持，让真正重视人才的企业政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上有地位，持续营造识才爱才敬才用才良好生态。

牵线搭桥，助力企业引进人才。人才供给不“掉链子”，发展才能不“卡脖子”。只有充分摸清企业人才需求，帮助企业筑巢引凤，才能助力其持续高质量发展。要丰富引才活动载体，常态化举办名校直通车、在外人才回乡行、产业人才发展论坛等活动，用好“云招聘”网络平台，积极为企业广揽人才。要创新人才引进机制，鼓励企业灵活运用项目合作、技术入股、兼职引进等方式，柔性链接高端智力资源；引导企业在高端人才集聚地设立“人才飞地”“创新飞地”，推动科研创新在外地、成果转换在本地。要强化引才政策保障，对顶尖人才、领军人才，支持企业“一事一议”“一人一策”重点引进。

搭建平台，引导企业育好人才。要注重产教融合培养人才，引导企业加大与高校、科研机构合作力度，通过联合打造实践基地、共建产业学院、开展订单式培养等方式，构建优势互补、资源共享、协同创新的人才培养模式。要注重以赛促学培养人才，积极组织人才参加技术技能大赛，推动其在交流碰撞中“学”、技能练兵中“比”。要注重分类精准培养人才，根据不同人才个性需求和企业发展共性需求，围绕科研人员、技能人才等不同层次，以及专业技术、经营管理等不同类别分类培养，构建多层次人才培养体系。

赋能减负，支持企业用好人才。要充分为企业授权，指导其自主开展人才评价，健全以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，畅通各类专业技术人才职业发展通道。要充分为人才赋能，引导企业赋予创新领军人才、青年科技人才更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调配权，推动创造活力竞相迸发。