本报青岛讯 （通讯员 青组轩）近日，山东青岛市委组织部、市发改委等九部门联合印发《关于支持重点产业领域企业专业人才发展的政策措施（试行）》，立足青岛重点产业链，强化企业专业人才支持力度。

此次出台的政策，将此前“小范围”实施的支持政策扩面，推广至集成电路、人工智能、生物医药及医疗器械等产业链重点细分领域，择优遴选行业龙头企业，计划利用3年左右时间，遴选支持200家左右重点企业，通过“精准滴灌”引导人才向企业集聚，促进企业向产业链高端攀升。支持政策包括薪酬补贴、猎聘补贴、按薪定才、柔性引才支持、国有企业工资总额支持五项内容。

薪酬补贴，主要支持企业引进全职高端人才。对企业招用的研发类人才，年度薪酬达到80万元、120万元、150万元及以上的，分别按照10%、20%、30%的比例给予薪酬补贴，最长2年。

猎聘补贴，鼓励企业通过专业机构引才。对企业委托人力资源服务机构从青岛市外引进产业人才，年度薪酬达到80万元以上的，按照人才薪酬总额的10%给予企业猎聘补贴，每引进1人最高补贴50万元。

按薪定才，加强对“无帽子、无称号”人才的服务保障。对企业招用的产业人才，连续两年薪酬达到150万元、120万元、80万元以上的，可分别对应市B、C、D类高层次人才，办理有效期3年的服务绿卡。该项政策将人才评价权交给企业，只要企业认可、给予高薪，即可参照认定为市高层次人才，在子女入学、就医保健等方面享受绿色通道服务。

柔性引才支持，支持企业通过顾问指导、兼职、技术咨询、项目合作等方式，柔性引进产业高端人才到青岛工作，协同开展技术攻关。柔性引进的产业高端人才年度劳务报酬总额达到80万元及以上的，可认定为市D类高层次人才。

国有企业工资总额支持，鼓励国有企业加大科技投入，薪酬激励向产业高端人才倾斜。健全充分体现知识、技术等创新要素价值的薪酬分配制度，企业按照国家规定对科技人才实行的项目收益分红、岗位分红等中长期激励和科技成果转化收益激励，发放的激励收入可据实计入工资总额，不作为工资总额基数。

“谁是头部企业、谁是急需人才，由产业链、‘链上’企业说了算。”市委组织部副部长吴学新介绍，在企业推荐条件上，政策只从研发投入、发明专利、省级以上领军人才等层面设置了基本条件，其他条件可由各产业链结合各自实际自行制定。3年支持期满后从经济贡献、科技创新、人才引育3个维度进行评估，通过绩效评估，引导企业在经济上多做贡献，在创新上多出成果，为高质量发展蓄势赋能。