本报昆明讯 （通讯员 徐书源）今年以来，云南省人社部门紧盯招聘进度，抢抓时间节点，坚持突出重点，统筹推进工作，力保3月份完成笔试，5月份完成面试，8月底前全面完成招聘工作。省市县三级联动，全力做好2024年全省事业单位公开招聘工作。

用好用活招聘政策。采取校园招聘、专项招聘、考核直聘等多种方式吸纳人才，进一步加强政策保障力度，开辟人才引进“绿色通道”，支持各级各类事业单位招聘高层次人才和急需紧缺人才，对特殊人才实行“一事一议”“一人一策”特事特办；对艰苦边远基层事业单位公开招聘实行“三放宽一允许”（放宽年龄、学历、专业要求，允许限制户籍地或生源地）政策倾斜，确保满足基层用人需求；明确定向招聘退役士兵、随军家属、残疾人、村（社区）干部、基层项目服务人员政策要求，对特殊群体实行政策倾斜；持续扩大政策性岗位招聘规模，努力挖掘岗位，鼓励空编单位优先招聘高校毕业生。

截至目前，全省各级人社部门核准2024年公开招聘事业单位人员25299人，共计42.5万人报考，应届高校毕业生可以报考的岗位占比超过85%。3月30日已完成全省事业单位公开招聘笔试。

“下一步，我们将严格按照政策规定和时间进度要求推进公开招聘工作，做好面试、考察等环节的监督管理，确保招聘工作平稳有序推进。”省人社厅相关负责人说。