本报广州讯 （通讯员 粤仁轩）近年来，随着广东加快推进制造强省建设，新产业新技术迅速发展，新职业新岗位大量涌现，传统院校技能人才培养与产业需求“两张皮”问题日益凸显，“产业缺青年、青年缺就业”成为突出矛盾。

为从源头上破解这一矛盾，2023年以来，广东人社部门紧扣人力资源开发利用主题主线，瞄准20大战略性产业集群，构建以产业岗位标准为引领、以院校学生和教学资源为基础、以职业技能等级评价为纽带的产教评技能生态链，为产业链现代化注入全新动能，有力破解企业用人之困、院校学生就业之困、青年学技能之困。

三方协同，打造技能生态新机制。形成以龙头企业为链主，真实岗位、真实标准为引领，政、企、校共商共建共享的技能生态新机制，为产业链建立从招生、培训、评价、就业到提升为一体的技能人才供应链，以“人才链”赋能“产业链”，形成互促共融的良好生态。

产业引领，构建企业育才新格局。遴选技能岗位多、产能产值高、生态体量大、协同带动能力强的龙头企业为链主，以点带链、以链带面，构建以企业为主导的人力资源开发利用新格局。首批63条技能生态链吸引了华为、腾讯、比亚迪、TCL等一批制造业当家企业成为链主企业，3170家生态企业、432家院校全面联动。

就业优先，推行学徒就业新形式。支持生态链企业面向应往届毕业生，开展学生学徒、技培生培养，企业提前参与技能人才培育，人社部门按5000—8500元/人标准给予补贴。首批生态链企业拿出10.31万个新制造新服务领域的优质学徒岗位，既给学徒好岗位、又给好培养，帮助青年群体直达优质就业岗位。

评价先行，建立产业技能等级新标准。遴选首批46家技能生态链自主评价机构，支持链主企业为产业链用工企业提供职业技能等级自主评价服务，推进国家职业标准适应性开发，制订行业企业评价规范并推动上升为产业人才培养评价标准。