本报南充讯 （通讯员 杨亚龙 何万明 杜卓雨）近年来，四川南充市完善指标体系，突出考核主体责任，强化工作协同联动，全方位考准考实人才工作。

“两类指标”明确主体责任，破解人才工作“考不准”。每年根据年初工作要点，印发年度人才工作目标责任制考核指标体系。在综合考核指标上，明确深化人才发展体制机制改革等4个一级指标和加强对人才分类评价改革等7个二级指标。在年度绩效指标上，“点球”式细化重点工作任务，明确科技、农业等26个成员单位和9县（市、区）在项目申报、政策制定等方面“个性化”指标，明确完成时限、责任人，推动各司其职，压实责任。

“十条措施”强化工作联动，破解人才工作“考不好”。印发《联动推进人才工作的“十条措施”》，建立工作报备、调研督导、试点示范、现场拉练、考核评比等10项工作制度，细化信息专报、书面报告、电话报告等工作流程，建立市县联动开展督导调研机制，“全面推进+重点关注”相结合，每年选取2—3个人才项目重点推进，全覆盖开展1次人才工作项目拉练，评选10个人才工作创新案例，规范市县成员单位的工作流程，推动形成“上下联动、左右协同、一体推进”工作格局。

“三个节点”做优管理闭环，破解人才工作“考不实”。年初，细化年度任务工作方案，制定拟出台的人才政策、拟召开的人才会议（活动）、拟申报的国家级、省级人才平台以及上年度问题整改清单“四张清单”。每月印发四张清单完成情况通报，对推动工作慢、成效不好的“点对点”寄送《工作提示函》，对纳入通报的每次扣减分值1分，累计满3次班子成员不予参与评选奖励。年末，分领域“复盘”年度工作任务，采取责任主体自主评分、组织部门定向打分、职能部门分项打分，分别按照2：3：3比例确定最终得分，确保人才考核不偏不倚、考准考实。