本报关岭讯 （通讯员 赵思丽）2023年以来，贵州关岭县拓宽易地扶贫搬迁安置点群众就业增收渠道，探索打造零工经纪人队伍，带动安置点闲散劳动力实现就近灵活就业、稳岗增收。

对零工经纪人实行聘用制，由易地扶贫搬迁安置点社区所在街道办事处成立的劳务平台公司具体聘用，负责加强对零工经纪人队伍的培养管理，着重把常年在外务工有渠道、有能力、能带头的“就业达人”或“包工头”培育发展成零工经纪人，加强劳务信息渠道管理和零工人员安全管理。2023年以来，全县安置点共聘用零工经纪人22名。

完善奖惩机制，对零工经纪人队伍进行奖补激励。针对一年内务工时长在90至180天的，带动零工人员10至40人、41至80人、80人以上就业的，分别按照每人60元、80元、100元的标准奖补零工经纪人；一年内务工时长大于180天的，结合带动就业人数，按照每人100元的标准奖补零工经纪人。针对损害零工人员合法权益、影响零工劳务工作有序开展的零工经纪人，依照劳动法律法规有关规定给予处罚。

建立健全零工经纪人保障机制，在奖补零工经纪人基础上，规范务工群众薪酬监管，实行“两有”工作法，即平台公司统一发薪酬须有专项账户、用工企业直接发薪酬须有银行凭证，充分保障务工群众权益。街道办劳务平台公司开设零工专项薪酬账户，零工经纪人需将务工群众工资事先支付到专项账户，再由公司统一发放给务工群众，如果用工企业直接发放给务工群众的，由零工经纪人向劳务平台公司提供银行流水凭证，确保工资发放准时。街道劳务平台公司统一购买用工保险，按务工群众工资的2%进行扣除，剩余部分由街道办补贴。

注重将零工经纪人队伍与安置点社区高质量就业培训基地精准对接，推动“零工”向“技工”转变。有针对性地为零工就业行业领域培养家政、焊工、厨师等技能人员，提升就业率。2023年以来，已开展中长期培训172人，培训后取得人社部门资格证146人，培训后就业156人，就业率达90.06%。零工经纪人队伍建立以来，已带动安置点社区400多名闲散劳动力实现灵活就业。