本报廊坊讯 （通讯员 廊组轩）对京津等地高层次科技领军人才来廊创业的，给予科研经费补贴和安家费；鼓励廊坊市企业引进京津高校院所科研人员担任“科技副总”，专业技术人员享受职称京津冀互认……近日，河北廊坊市出台若干措施，着力以人才“关键变量”撬动发展“最大增量”，构建近悦远来的人才生态，助推经济社会高质量发展。 

深化“廊才工程”，开展人才政策提质升级、高端人才创新引领、经营管理人才集聚、人才区域协同发展、人才平台提升能级、人才科技成果熟化应用六项行动，加快人才强市建设步伐。

实施高端人才创新引领行动，借助河北省院士联谊会、引才引智示范基地等平台，大力引进高端创新创业人才和团队，为产业发展提供人才支撑。目前，廊坊与23名院士建立合作关系，32名国家级高层次人才、172名省级高端人才在廊坊创新创业。

实施经营管理人才集聚行动，围绕现代商贸物流、新一代信息技术等重点产业，推行招商引资、招才引智“双招双引”活动，每年引进500名左右优秀经营管理人才，实现以产业引人才、以人才促产业。

实施人才区域协同发展行动，发挥毗邻京津人才高地的区位优势，加强与京津人才交流和协同创新，大力吸引京津专家人才为域内企业提供智力和技术支持。