“我已经投了五六家企业，跟HR聊得都不错。”近日，在浙江省绍兴市人社部门举办的“越地金秋·留绍圆梦”千企万岗大学生综合招聘会现场，杭州电子科技大学电气工程专业的应届毕业生潘家辉说，他准备到浙江精工集成科技股份有限公司就职。

这种岗位与人的契合背后是绍兴市人社部门全新的“岗位选品”理念。“我们不再是简单接收岗位，而是像‘选品’一样，从真实性、适配性到薪酬，层层把关。”绍兴市人社局相关负责人介绍。

在此次招聘会准备阶段，绍兴市人社部门化身“岗位选品官”，筛选岗位紧紧围绕学生需求展开。岗位学历要求与在绍高校相契合，大专学历可选岗位5900余个，本科近8000个，硕博2400余个；薪酬待遇更具吸引力，浙江盛洋科技为本科生岗位开出年薪20万元，浙江金海高科招聘博士研发工程师年薪最高达70万元。

这种转变也赢得了企业的认可。浙江五洲新春集团股份有限公司招聘经理杨芳萍说：“我们正在布局机器人核心零部件等产业，技能人才、研发人才都需要。新的岗位筛选标准使得岗位招聘超出我们的预期效果。”

同时，绍兴市探索“AI＋”就业帮扶新模式--通过AI语音外呼采集求职者职业意向、薪资期望等20余项核心信息，生成“一人一档”求职画像，实现精准匹配。

来自华东理工大学的陈柯尔2025年9月毕业后，回到家乡上虞区找工作。当地人社部门通过“AI＋”就业帮扶系统，获取他的学籍信息、职业意向等，生成专属求职画像，不仅帮助他落实安家补贴等政策，还匹配到本地企业岗位信息。“没想到家乡的AI＋就业服务做得这么智能、全面，特别符合我们年轻人对找工作的要求和期待。”如今已成为上虞半导体材料研究中心一员的陈柯尔高兴地说。据统计，这套系统已累计建立求职档案1万余份，推送岗位信息1.5万条，带动新增就业人数较去年同期提升8％。

2025年以来，绍兴市构建人才发展生态系统，通过“前置服务＋兜底保障”的双轮驱动，实现从“引才”到“育才”的跨越。绍兴市创新打造集成电路、智能制造、生物医药等六大“特色产业实习专线”，推动人才引进端口前移。目前，累计接待清华、北大等全国高校实习团队80余批次。其中，绍兴市与清华大学未央书院合作项目顺利落地上虞“零创湾”，60余名学生完成为期两周的产业实践；新昌县与河南科技大学轴承“卓越班”精准对接，31名实习生中13人选择留绍发展，留才率超过40％。

配套的全链条政策包为人才留绍提供了坚实保障。从200-1500元交通补贴到最高50万元房票补贴，2025年以来，绍兴市已兑现高校毕业生政策资金9.5亿元。这些“真金白银”的政策，让毕业生们感受到绍兴引才留才的诚意。（作者：黄贺成）