本期话题：员工给领导送钱求涨薪，结果“没进步”，反被辞退了。员工以“违法解约”为由，把单位告上法庭——最终，案件耗时三年，历经一审、二审和高院再审，结果最终“反转”。这本是一件是非分明的事，为何过程会如此波折？到底是公司“小题大做”，还是员工“踩了红线”？对不犯法的小额送礼，司法实践中是否存在“灰色地带”？职场感谢的“安全边界”在哪？

员工送礼5000元求涨薪，“进步”不成反被辞退

孙某曾入职安徽某物业公司，工资为3800元。入职两年多后，他先后给四位领导微信转账共计5000元，并留言“工作以来勤勤恳恳，工资一直没涨，求帮忙照顾”。第二年，孙某收到公司的《解聘通知书》，以“违反公司规章行贿”为由，开除了他。

孙某将公司诉至法院，要求认定公司“违法解除”合同，赔偿工资共计23100元。理由是：（一）入职时收到的公司章程中，有关于岗位领导“贪污、受贿”等行为的处罚规定，没有关于员工“行贿”的处罚规定；（二）续签合同后，公司颁布新章程涉及“行贿”问题，但公司新章程变更没有经过民主公示程序，自己的合同中也没有相关条款；（三）自己送的礼金数额，不构成法律上的行贿罪。对此，公司则不认可，坚持认为“解约合法”。

员工小额送礼求涨薪被开除，起诉公司“违规解约” AI生图

诉讼几番拉锯：小额送礼，是“人情请托”还是“职场行贿”？

一审法院认可和支持了孙某的理由和请求，认为公司章程《员工手册》变更，应履行民主程序，比如开职工代表大会或通过信息栏公示等。因此，孙某属于“不知者不怪”，判定公司违法解约。

公司不服判上诉后，二审法院改判公司“解约合法”。理由是：孙某是老员工，签订新合同后，签收了公司新修订的《员工手册》，视为对公司新章程“已知道”。孙某有多次“行贿”行为，扰乱了公司薪酬公平，公司通过工会等合法程序问询后，解约行为合法。

孙某不服，继续上诉。最终，安徽省高院维持二审原判。

这类判例在国内还有很多，如：北京法院曾审理互联网公司员工宴请部门领导和人事部门人员，送礼请托升职加薪，后被举报遭到开除；还有化工厂员工为了销售订单，向所对接的客户违规送礼，被公司发现后遭开除。

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法律定性：附带利益诉求的小额送礼，视为“破坏公序良俗”

从各地的判决中，可以看出制定好“公司规章”的重要性：

1.“小额送礼”并不构成法律上的行贿罪，但各地判决中，“小额送礼”会根据性质、动机、影响等因素，被定义为“违反公序良俗”。同时，劳动合同解除要“程序合法”，这就要求企业制定完善的公司规章，防止第一个案例中，因条款暂时缺位对“灰色行为”无法处置，裁员一度“无据可依”。

职场社交、人情往来，把握合理尺度 AI生图

2.现代企业中，有的公司章程细致严苛，甚至连请人“吃顿饭、送挂历”都被列为企业的“反腐线”。但如果规章符合法律精神，即使条件苛刻，员工触发后被开除，也会被视为“合法解约”。

“社交”和“感情”是人类绕不开的社会元素。职场如茶，浓则太苦、淡则无味——缘分羁绊和人情往来，本身是一种小确幸，但“谢谢”不是“交易”。快过节了，希望大家听了节目——把握职场边界感和安全线，对职场知遇之恩的最好答谢，是不让对方觉得“当初收了不该收的”，而是“当初没有看错人”。

作者：总台经济之声评论员、《远见》制作人 王思远