问：GB/T 30662-2024《招聘会服务规范》国家标准对招聘会的组织实施作出了哪些规定？

答：GB/T 30662-2024《招聘会服务规范》国家标准将组织实施招聘会的过程划分为招聘会前、招聘会期间和招聘会后三个阶段，并对相关工作内容作了规定：

1.招聘会前

1.1 应发布并宣传招聘会信息，内容包括且不限于：

a）招聘会名称；

b）招聘会的主办、协办、承办单位；

c）招聘会时间、地点或网络平台、形式；

d）招聘会内容及参加对象；

e）招聘会规模；

f）咨询及联系方式；

g）定期招聘会还应发布周期、专场等信息。

1.2应征集用人单位，办理参会手续，程序如下：

a）邀请用人单位。

b）审核参会用人单位相关材料，包括并不限于以下内容：

· 用人单位招聘简章；

· 用人单位营业执照或有关部门批准设立的文件；

· 经办人员的身份证件、用人单位的委托证明。

c）审核招聘信息真实性、合法性，要求参会用人单位提交经办人身份证明材料，签订信息真实性承诺书。

d）办理参会手续，发放参会证件或分配账号和密码。

e）整理审查用人单位招聘岗位信息，并予以发布。

1.3 应告知用人单位遵守如下招聘规则：

a)如实公布单位名称、地址、联系方式以及拟招聘的岗位、数量、条件、基本劳动报酬等信息；

b)招聘信息应真实、合法、合规，不应含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不应含有与招聘岗位无关的限制性内容，招聘岗位及其要求应与具体工作环境、岗位职责相一致；

c）招聘对象应符合法律法规规定；

d）不应以任何名义向求职者收取费用,不应有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益；

e）未经求职者同意，不应擅自发布、泄露其资料和信息或使用其技术、智力成果等。

1.4 应检查工作方案落实情况：

a）协助用人单位现场布展或线上展示；

b）对招聘会软硬件设施进行检查验收；

c）对各项工作方案落实情况进行检查验收；

d）提供用餐服务的招聘会还应与餐饮供应商签订食品安全协议。

1.5 举办现场招聘会的应向活动所在地公安、消防等部门办理相关手续。

1.6 举办网络招聘会的，应对网络平台功能进行测试。

2.招聘会期间

2.1 应对招聘活动进行全程监督管理，加强招聘信息管理，受理投诉、提供咨询，维护用人单位和求职者合法权益。

2.2 应密切关注招聘会，与公安、消防等部门保持联系，发现异常及时协调处理。

2.3 应及时处置各类突发事件。

2.4 应维持现场招聘会秩序，提供紧急情况广播服务，做好会务服务工作。

2.5 应巡查现场招聘会安全，重点检查出入通道、消防器材、电器线路、通风系统等方面设施设备。

2.6 应保障网络招聘会网络平台稳定、功能可实现，并持续监控数据安全。

3.招聘会后

3.1 应对招聘会进行效果和满意度等评估。

3.2 现场招聘会应引导用人单位、求职者有序退场，巡查回收并妥善处理相关材料。

3.3 应及时整理并归档招聘会相关信息、资料。