山东新泰 创新高技能人才评价机制


本报新泰讯 (通讯员 孙雅文)近年来,山东新泰市积极推进高技能人才评价改革,为地方发展提供强有力的人才支撑。

将技能人才的职业能力和技术技能贡献作为优先考察标准,推行“代表作”制度,降低论文、奖项数量要求。对锻造工等特殊工种岗位突出生产技能操作,推进“以赛代评”,成绩合格者可免于理论考试直接获得技能等级证书。2021年以来,已有556人通过职业技能竞赛获得高级工资格。

围绕全市高端装备等十强产业,支持20家企业结合生产经营情况和实际要求,自主确定电工、车工等评价职业范围,自主开展技能人才评价。目前,20家企业的3108人通过自主评价获得技能等级证书。

贯通评价渠道,推行职称和技能互评认定。在自主评价基础上,构建高技能人才职称评定“绿色通道”,积极开展专业技术人才和技能人才双向贯通互评。建立“1+2”评价体系,即参加一次评审,颁发职称和技能等级两个证书。目前全市已有27名助理工程师、工程师同步获得技师和高级技师职业资格。