为高水平构建区域和谐劳动关系，5月份，宁波市海曙区人社局结合党史学习教育活动和“三服务”活动，开展“和谐同行”劳动关系能力提升服务月活动，以“三送”促劳动关系和谐稳定。
一是一人一课“送法入企”。摸排企事业单位、行业协会、镇乡（街道）需求，精心挑选工伤、仲裁、社保、就业等领域业务骨干，制订出“一人一课”普法清单，通过巡回宣讲等形式，为企业提供菜单式、打包式课程服务。首站联合区劳动仲裁院、高桥镇为50余家企业送出普法“大礼包”。下一步，将在各镇乡（街道）、工业园区、行业协会中广泛开展“你点我讲”劳动关系巡回大讲堂活动，进一步营造和谐劳动关系氛围。
二是三年千人“送技上手”。深入实施“和谐同行”劳动关系能力提升三年(2020—2022年)行动计划，抓好区内重点行业企业、新业态企业和中小微企业人力资源管理人员、劳资干部、劳动关系工作人员的技能提升培训工作，打造一支能处理各类疑难问题和重点问题的专业化队伍，提升区域劳动关系风险预测预防和综合治理水平。5月份将通过线上自主学习、线下集中培训和现场统一考试的形式培训300人，全年培训600人，至2022年底超过1000名。
三是百企三查“送检到家”。全面启动全区劳务派遣单位年度核验工作，以综合服务代替制式管理，以指导帮扶代替单纯稽核，通过对照用工、经营、资金“三张清单”，开展书面审查、现场核验、面谈指导“三步问诊”，对全区126家劳务派遣单位进行体检式服务，帮助企业进一步规范用工行为，减少劳资风险隐患，促进全区劳务派遣行业健康有序发展。截至目前，已公布第一批合格榜单，57家劳务派遣单位顺利通过核验。