徽县坚持把人力资源开发放在首要位置，持续在“引、育、管、用”上下功夫，不断创新人才振兴抓手，激发人才队伍活力，强化乡村振兴人才支撑。
出政策，厚植人才“沃土”。制定《关于鼓励引导人才向基层一线流动的实施方案》，分批选聘39名行政村专职化党组织书记，45名涉农人才挂职担任科技副乡（镇）长，90名党政人才担任贫困村党支部第一书记，88名科技特派员到贫困村蹲点帮扶，16名专业技术人员和33名高校毕业生到贫困村领办农民专业合作社。印发《徽县关于精准扶贫干部人才支撑计划的实施方案》，通过择优发展党员、优先提拔晋升、开展评聘职称、入编转岗等措施，加强乡村人才人文关怀，大力宣传优秀乡村人才典型事迹，形成优秀人才在基层一线担当作为的社会氛围。
抓创新，壮大“归雁”队伍。鼓励涉农企业、合作社通过兼职挂职、技术培训等方式引进技术专家，指导帮助制定发展规划，引领农业技术更新。依托畜禽、中蜂、矿业专家工作站建立10个“产学研”乡村人才引进创新平台，精准引进农业产业方面高层次人才31名。公开招聘乡镇事业干部、“三支一扶”项目生、基层特岗教师、农村定向医学生等101人，优先保障基层一线行业领域人才。通过回引项目、政策支持、配套服务等政策红利，吸引120名在外人士返乡创业，返乡青年领办的“同城配送”等电商平台带动60余户合作社、农产品加工企业销售近1600余万元农产品，增加20余名社会就业岗位，为推动农民增收致富和乡村经济社发展注入活力动力。
强培育，夯实人才“根基”。制定乡村人才队伍建设规划，依托产业发展链条培育本土乡村人才，组建苗木、养殖、蔬菜等各类农民专合组织、龙头企业1100多个，吸纳发展会员1.4万人，紧抓东西扶贫机遇，创建扶贫车间53个，带动贫困户841人。通过“云上智农”APP和“12316”三农服务热线，开展农村实用人才远程培训和电话服务，在线学习1300余人次。吸引复旦大学、兰州大学、中国农科院兰州研究所建立实习基地，建成农村实用人才实训基地6个，培育本土农村实用人才6300余人次。通过对“鑫亮菌业”项目扶持、资金支持，新建食用菌基地8处，承接各类培训班9期，培训农民600余人次，示范带动全县共发展以香菇为主的各类食用菌670万袋，产值达5500万元。
重管理，激活人才“引擎”。建立由县委统一领导、组织部门牵头抓总、农业农村部门主导、各部门积极配合、社会力量广泛参的乡村人才管理制度。建立县乡村三级乡村人才管理网络，对群众认可、作用发挥明显的纳入信息库统一管理，目前，建成289人的乡镇党政人才、255人的农业科技人员、54人的乡村经营管理人才、24人的农村社会工作人才和11342人的农村实用人才信息库，从人才创业立项、职称评定、评先选优等方面予以倾斜，激发各类优秀人才服务乡村、发挥干事创业“内生”动力。农业养殖团队以畜禽、中蜂养殖专家工作站和产学研基地为平台，带动全县禽类出栏92.21万只，中蜂养殖4.4万群，帮助建成兴疆牧歌10万头生猪养殖项目，辐射带动生猪出栏12.65万头。