今年3月，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》。文章指出，要创新人才评价机制，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。
人才评价是人才活力的“枢纽”，是人才干事成事的“风向标”。有的地方人才评价走形式、摆样子，制度“上墙快、见效慢”；有的地方对人才“项目、成绩”过度推崇，评价与企业需求脱节；还有的地方崇尚“外来和尚会念经”，使一些“土专家”“田秀才”被遗忘。精准评价人才，关键是建立科学的分类评价体系，促进人尽其才、才尽其用。
考准德行“根本”。德才兼备，以德为先。精准评价人才，应突出政治素质考察。要看人才开展学术研究、科技创新、项目合作，能不能出以公心、是不是站稳人民立场。要把个人信用纳入评价体系，将“学术端不端”“科研实不实”作为评价人才政治品质的重要参考。要量化评价人才职业操守、专业精神，常态化接触、经常性考察，将专业素养考察与能力测试捆绑，将机构鉴定与群众评价相互印证，将定期评价与常态考核相结合，真正把人才品德摸清摸透。
抓住业绩“关键”。关键核心技术要不来、买不来，更讨不来。精准评价人才要以实绩论英雄，激励广大人才直面问题、瞄准短板、聚焦弱项，向世界科技前沿冲锋。要将工作业绩实与虚、科研成果高与低、破题能力强与弱区分开，丰富对人才的从业经历、知识技能、成果价值、历史贡献、岗位业绩等综合评价，不搞一刀切。对一些长期人才项目，要建立动态评价机制，既看最终结果，也看研究过程，既看当下成效，也看长远影响，分类科学考评绩效，真正让创新人才脱颖而出、让创新成果不断涌现。
锚定产业“需求”。精准评价人才要坚持以产业需求为导向，向科研实用能力、经济效应倾斜。对人才创新成果，决不能只盯着“实验室”，满足于“象牙塔”，关键要看能不能解决问题、带动发展。要关注科研成果原创性、贡献度，评判技术成熟度、产业应用性，让技术创新成果落地转化，放大人才价值。要强化评价结果应用，评价结果与人才职称评审、评选树优、项目支持等挂钩，完善容错纠错机制，强化正向激励，切实为人才创新创造、干事创业保驾护航。