习近平总书记指出，乡村振兴，人才是关键。乡土人才是开启乡村振兴大门的“金钥匙”。加快推进乡村振兴，要用活用好乡土人才资源，通过建机制、重培育、优环境，赋能乡村振兴，让更多乡土人才破“土”飘“香”。
选优“苗子”，让乡土人才“破土而出”。机制顺，则人才聚。当前，乡村振兴在推进过程中还面临人才总量供给不足、本土人才难培养、优秀人才留不住等问题。要注重顶层设计，健全完善乡土人才引进、培养、使用、评价、激励等机制，鼓励引导人才向农村基层一线流动。要将乡土人才资源作为农村乡土经济发展的切入点和突破口，以机制创新推动人才振兴，持续优化乡土人才资源配置。要更新人才观念，将辨才识才的眼光放宽放广，通过广泛推荐、实地走访，深度挖潜“土专家”“田秀才”“乡创客”等，建立乡村人才动态管理数据库，把各类乡土人才集聚起来，拧成一股绳。
搭好“台子”，让乡土人才“增色添香”。人才兴，则乡村兴。让乡土人才发挥自己所能，需为他们打造实现价值、干事创业的舞台。要将乡土人才培育纳入人才发展总体规划，立足当地资源禀赋，建立系统、灵活、开放的各类平台，不断增强乡土人才的致富本领，助推他们创新创优、成长成才。要积极探索乡土人才培育机制，加强职业技能培训，建立乡土人才评价认定机制，积极举办乡土人才技能大赛和展示展演活动，持续激发乡土人才创新创造活力。要注重典型示范，选树优秀乡土人才典型，充分发挥其在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富方面的示范带动效应，引导更多的优秀乡土人才在农村大显身手，为推进乡村振兴贡献力量。
给足“面子”，让乡土人才“落地生根”。环境好，则事业旺。乡土人才的成长离不开优质高效的发展环境。要建立完善领导干部结对联系乡土人才制度，主动深入了解乡土人才的思想动态和实际困难，帮他们解决后顾之忧，真正把乡土人才当作“香饽饽”，营造拴心留人的服务环境。要立足实际，建立健全人才激励机制，进一步落实各项扶持政策，着力从经费支持、政策优惠、环境优化等方面出实招，创造有为有位的工作环境。要加大乡土人才宣传表彰力度，增强其荣誉感和责任感，使乡土人才自带光环，政治上有荣誉、经济上受奖励、社会上有地位，营造爱才敬才的社会环境，让乡土人才有奔头、能出彩、扎下根。
（作者单位：江苏省新沂市委组织部）