党史学习教育启动以来，山东省济宁市人社局紧密结合人社工作实际，制定工作方案，扎实推进“规定动作”，创新开展特色活动，确保学习教育活动组织到位、落实到位，取得实实在在成效。
以三项活动为载体 推动学习教育更深入
“招聘正当时，党员做表率”是济宁市人才服务中心党支部3月份的主题党日活动。各位党员围绕更好组织2021年度春季校园招聘，谈思路、谈想法，在人才需求调查、招聘线路规划、线上招聘常态化方面提出不少好想法。这也是该市人社局党史学习教育的安排，结合支部工作实际，每季度组织一次有特色、有亮点的党史学习教育主题党日活动，确保党史学习教育贯穿全年组织生活始终。
除了组织特色主题党日活动，人社局还组织讲好专题党课，邀请专家学者举办“学党史、悟思想、践使命”专题党课。局党组成员和支部书记带头讲党课，让广大党员干部接受精神洗礼，凝聚践行初心、奋发有为的行动共识。此外，还组织结对共建活动，积极与联建村、社区联合开展党史学习教育主题活动，组织党员干部走访慰问老党员，听党史讲述、悟初心使命。
在抓好集体学习和个人自学的基础上，有重点、有针对性地组织好这三项特色学习活动，让党员干部更好回望历史、感悟初心。
以三大举措为重点 推动为民服务更精准
“我们公司早上8点上班，下午5点下班，你家里有孩子需要提前下班的话，可以按小时开工资。”在济宁市太白湖新区颂运水庭社区，市人社局组织了10家企业在社区开展现场招聘，为群众送来岗位270余个，吸引了不少社区居民在摊位前填写报名表。
颂运水庭社区是该市人社局的联建社区，在组织党员走访调研中，有社区居民反映想找工作，该市人社局想群众之所想，把招聘会开进了社区。
在党史学习教育中，该市人社局把改善民生作为工作的出发点和落脚点，着力抓好三大举措，精准掌握群众诉求，办好办实各项民生实事。开展联系群众“大走访”。牢固树立“默认可办”理念，利用各渠道收集问题。开展民意“5”来听，每月5日、15日、25日，定期到联系社区走访，收集社情民意。深化“群众办事党员陪跑”活动，每天安排1名机关党员到服务大厅“陪跑”，收集办事群众意见建议。各党支部每月至少组织党员参加1次志愿服务，收集问题建议，年度内至少为联建村和社区、身边群众办1件实事好事。启动“两送一问大调研”。以市县联动的形式，组织人社部门班子成员、服务专员到全市规模以上工业企业，送人社政策、送人社服务，问企业人才和用工需求，对全市所有规模以上工业企业，实现走访调研全覆盖。对走访中企业遇到的问题和困难，及时协调帮助解决；对企业人才和用工需求，进行统计分析，促进校园招聘等人才引进更加精准。推进人社服务“大提升”。制定出台人社领域优化营商环境推动“放管服”改革工作方案，大力开展流程再造，拓宽人社业务网办渠道，建设人社服务“掌办”体系，推动人社业务办理再提速。组织开展人社系统练兵比武和人员培训活动，落实完善“好差评”制度，不断提升经办队伍能力素质。完善落实人社窗口服务制度、工作纪律，抓好人社综合服务大厅管理，推动“一窗受理”。
以一流标准为引领 推动事业发展开新局
“对所有创新项目，逐项明确任务目标、推进措施和责任人，实行项目式管理、专班化推进。”济宁市人社局把学习教育活动作为推动人社事业创新发展的重要契机，主动对标全国、全省先进，梳理出创新突破项目22项，通过改革创新，助推“十四五”开好局、起好步。
该局要求做好结合文章，把党史学习教育同加强人社系统党的建设、提高工作效能结合起来，努力把学习成果转化为谋划发展、推动工作、破解难题的实际举措。按照“起跑就加速、开局就争先”的要求，突出稳就业保就业工作主线，系统推进社会保障、人才人事、劳动关系等工作，确保各项改革任务落实落地。