张掖市人社局紧盯新政策、着眼新要求、聚焦服务效能提升，采取政策传导、经办指导、业务辅导全科培训模式，对全市县区人社部门、事业单位人事管理经办人员开展政策解读培训，助力政策“落地”、经办“开花”、实训“结果”。
紧盯新政，着力把好“落地关”。为持续推进事业单位人事工作“放管服”改革，重点围绕制度创新和简政放权制定一系列优化措施，有效解决困扰事业单位发展和人才队伍建设的“堵点”“难点”问题，充分释放和调动事业单位工作人员活力，提升事业单位人事管理服务质量和水平，全面落实人员聘用自主权。把握政策要义，认真制定授课方案，确保各项政策不折不扣落实到位，最大限度发挥政策效应。夯实经办，着力把好“业务关”。制定优化措施，简化公开招聘程序，实行“一下放、三备案、两放宽、两允许”，优化岗位管理，推行“一下放、三单列、两提高、一统筹”，特设岗位的管理和使用突出“一个突破，两个兼顾，三项控制”，确保各项人事政策顺利开展。详细梳理相关经办要求和工作流程，编写《市直事业单位岗位管理和公开招聘》工作程序和各种文书表册，通过共同学习探讨，政策汇总共享，助力“放管服”改革平稳有序进行。聚焦实操，着力把好“审核关”。各级事业单位严格落实人事管理主体责任，按照“谁招聘、谁聘用、谁负责”原则，紧扣职责权限规范公开招聘程序、严把岗位聘用标准、强化纪律规矩约束，严格执行配套工作流程，确保各项优化措施接得住、用得好。主管部门切实承担工作指导和监管责任，主动跟进政策实施全过程，高度关注执行中出现的新情况、新问题，充分发挥主管部门在公开招聘和人员聘用等关键环节的审核把关作用，真正让政策成为激发人才活力的源泉和力量。 （陈英 陈桂楠）