近年来，浙江省苍南县紧紧抓住实施乡村振兴的重大机遇，加强技能人才培育和科创平台建设，探索出了一条“人才＋乡村振兴”高质量发展之路。（中国组织人事报）
自脱贫攻坚取得阶段性胜利以来，基层工作又迎来了新的挑战：乡村振兴。在这当中，各地区都在积极探索，谋求新的发展方式，以推动当地经济、社会向好发展。其中，人才作为核心资源被给予广泛关注，如何吸引人才，留住人才，激活人才，也成为了地区发展的关键要点。
加大“引流”，为人才开辟空间。实施乡村振兴战略，人才是基本保障，作为地区创新发展最强劲的生力军，人才必不可少，而在基层地区，由于“硬件”、“软件”相对薄弱，“引凤还巢”相对困难，这就要在环境和政策上下功夫，一方面可以通过完善基础设施，为招引人才创造相对较好的生活创业环境，使他们有一方安居之地，一方面可在政策支持方面大胆创新，为返乡创业人等拆“藩篱”、建“通道”，使他们甘心“下沉”，并有足够施展的“空间”。
勤于规划，让人才“有的放矢”。引才“接地气”，规划是关键。目前基层工作主要围绕在转型升级、乡村振兴、脱贫攻坚等重点领域以及产业发展、城市建设、环境治理等方面，因此，要在人才引流前做好规划，其前提便是多调研，通过找“缺口”，明“需求”，让人才引进工作更具针对性、目的更明确，让人才的瞄准靶向更有“发力点”。
适当“回流”，为人才“镀金加码”。以“金字塔”的顶端为例，人才立于其上，其辐射性也着实关键。把人才放在关键岗位，充分发挥其领军作用，可以带动周围人迅速发展。因此，人才在“引流”后还可以结合实际情况给予其适应性“回流”，通过岗位培训、外出进修等方式，为其能力“镀金加码”，最大限度发挥他们的价值。
乡村振兴是一篇大文章，它是实现巩固拓展脱贫攻坚成果同美丽乡村建设的有效衔接，要想“文章”叫得响，就要充分发挥“人才是推动乡村振兴高质量发展的动力支撑”这一优势，持续加强人才支持政策，建立健全引导各类人才服务乡村振兴长效机制，让人才有信心，有底气、有活力，在干事创业中实现自身价值与理想。（刘小豆）