本报聊城讯 （通讯员 钱洪民）为促进各类人才快速集聚，今年以来，山东聊城经济技术开发区通过走访调研、公开发布、定向推送、直播招聘等举措，为企业精准引进“高精尖缺”人才，当好人才与企业之间牵线搭桥的“红娘”。
公开发布人才需求信息。年初，通过问卷、电话、走访、座谈等形式，充分了解辖区重点企业生产经营状况、人才需求信息和技术难题。2月份，在广泛征求辖区企事业单位高层次和紧缺人才需求信息的基础上，通过开发区政务网、信息网、微信公众号等媒体平台，分两个批次共发布46家单位162个岗位658个人才需求。
向企业定向推送人才信息。人才需求信息发布后，陆续收到30余名本科生和研究生的求职信息，根据求职者的专业、经历、特长、就业意向，并结合企业的人才需求，精心挑选相匹配的人才直接推送给相关企业，并持续跟踪双方对接情况。目前已有3名大学生成功签约开发区企业工作。
组织开展入企直播招聘活动。创新采用入企直播方式，利用线上直播平台帮助企业引进人才，通过直播镜头向求职者详细介绍企业的车间、实验室、食堂宿舍等环境设施和人才需求信息，并详细解读开发区人才政策，直播过程中共有3125人次在线观看，接到电话咨询32人次，帮助企业成功引进1名大学生就业。